之前加一個工作群組，有人分享說
自己的老婆因為懷孕被資譴
覺得有點蝦，不過如果站在資方角度想
當然希望每個人都很好用不會請假
每個人當然只為自己想
不過覺得這似乎變成常態了，
我以前同事也有這樣的情況
好奇有人也遇過類似情況嗎？或是周遭有看過呢？
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:06:00因為產假保障的關係話說回來這幾件事都是殊途同歸：同酬得同工，不然沒道理
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:08:00我倒是遇過老婆懷孕先生辭職在家陪她一起帶小孩的不過小孩都三歲了先生還找不到工作啊wwww
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:11:00
以後要改成懷孕開除就要付資遣費才行
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:12:00不管有沒有懷孕都要付資遣費吧外國用這種理由開除可以告老闆的說 然後要補薪水回來
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:13:00
台灣開除哪有付
作者:
aikotoba (aikotoba)
2016-11-11 11:14:00臺灣有臺灣的玩法
我有領過１次資譴費耶 領的超開心的QQ可是那是大間的遊戲公司 其它很多公司 我不敢想
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:15:00台灣不想給就發自願阿 其實違法的
真的 我還看過有人就乖乖簽了很多保障根本 新聞看得到 實際吃不到
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:17:00阿就鬼島....別期待太多
有啊，男友的大嫂，請完產假後就回不去了，公司找別人來補那個位置了，而且不知道最後有沒有拿到資遣費
作者:
guu0213 (蝶薑)
2016-11-11 11:20:00我有朋友做會計 因為懷孕公司故意刁他去工廠逼他離職 後來有鬧上勞工局
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:20:00
結局呢
作者:
evevt (eva)
2016-11-11 11:22:00這原因是他們主管講的還是他自己猜測?不然這理由太扯⊙_⊙噢噢我誤會原po意思還以為是男生因為老婆懷孕男生被資遣XD女生常懷孕產假請個一年多就回不去了,小公司可能少一個人力工作量會差很多無法負荷員工請一年多會找其他人來做 尤其是取代性高的工作
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:31:00開除本來就要付資遣費
作者:
evevt (eva)
2016-11-11 11:32:00可是非自願離職不是要付資遣費
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:35:00這個問題值得探討,假設產假問題減少全公司10%產值,如果有間好公司,完全禮遇女性員工產假,最後會發生什麼事?A.維持原薪,成本公司承擔,公司比同行減少10%的競爭力B.減薪10%,男性員工和沒懷孕女性員工覺得很幹,然後..??大家覺得會是 A 還是 B ?
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:43:00除了懷孕的女性員工本身和她老公，其他同事都不會挺才對因為自己的權益受損了，不管是少領了錢，或是多做了事
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:47:00別的公司我不知道，但我們公司沒這問題，一堆女同事生了又生，甚至還有請安胎假或育嬰假的，也都有回來上班
C 支持男性也有產假 還可以幫忙做月子 學習照顧小孩如此一來聘男女的成本都一樣
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:52:00公家機關都這樣啊
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:53:00違法就是違法，不要幫慣老闆說話，員工產假本來就是營運成本之一，每家公司都會碰到，而且被檢舉後所要付出的代價更大我不覺得我們公司是佛心企業，只是守法而已
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:54:00所以很多公司喜歡請男的啊... :)
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 11:54:00
所以才會有職代和契約工啊
作者:
sobiNOva (星星徹夜未眠)
2016-11-11 11:55:00男性應該是陪產假 不過...XDD
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:55:00兼職有時無法取代正職；況且現在很多行業連正職都請不齊
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 11:56:00
如果一間公司會因為員工懷孕倒閉那也滿糗的QQ
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:56:00常去吃的餐飲店，徵人紅紙一年到頭都在貼，就是請不到人
那不就是慣老闆的思想：請產假公司虧錢、所以管你去死。少少的錢能請到員工幹嘛不壓低薪資、薪水越來越低。
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:58:00這跟開發票一樣，產假要列入成本，就得全部一起來做才行
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 11:59:00否則有的列入有的沒列入,就會造成不公平競爭,劣幣逐良幣
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:01:00
啊 懷孕是劣幣喔? 太慘了吧
不過大多數人都年薪好幾百萬在跑 所以其實沒工作沒差而且台灣女權這麼高 其實這些不必煩惱巴@@
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 12:03:00您誤會了,"劣幣"指的是不把產假列入成本的公司庭喵你再不放煙火，我的mana快用完....挺不住惹
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:04:00
喔喔 所以懷孕請假也要支薪喔
作者:
meowyih (meowyih)
2016-11-11 12:05:00susuqi 閱讀能力需要多加強喔
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:06:00
別這樣我本來頭腦就不好啊
作者:
zanns (苞可摸 GO)
2016-11-11 12:09:00老婆懷孕 先生辭職幫忙帶小孩 真有男生願意這麼幹嗎?風險很大阿
作者:
valinor (valerie)
2016-11-11 12:33:00阿解決辦法就是都不要生這樣，所以公司不用擔心，員工也不怕被資遣，只是以後國家沒什麼小孩而已XDD
作者:
bread10x (開心就好)
2016-11-11 12:33:00這種事情不是天天發生嗎？
作者:
fim (不空)
2016-11-11 12:33:00懷孕被資遣是天條 直接告
作者:
valinor (valerie)
2016-11-11 12:34:00生小孩剩下有錢人專利，生了也是送去國外，政府表示:國安危機
懷孕資遣這事勞工局罰很兇 可以選擇拿回工作或走人撈一筆 不管哪種公司都會被罰錢
本人換新工作沒多久發現懷孕，前期孕吐很慘，試用期沒過，後來的面試都有說已懷孕，然後也通通沒下落（淚
歧視孕婦 爽一時 後果就跟現在一樣 不孕風氣啊照理說 職代 約聘 約僱反而是因應此時該有作為的選項結果時薪、約聘僱，只變成取代正職、規避薪水的選項勞工局，有每個縣市都有勞工局嗎Q Q
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-11-11 12:57:00我前公司也才10幾人，年假14天+，懷孕產假、育嬰假、都正常請啊，公司也好好的，年終照發，尾牙人人現金獎7k起跳。會不會經營而已。說其他同事都會不爽的真悲哀，工作氣氛那麼差還待得下去。更悲哀的是奴到主動替公司說話
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 12:59:00對不起啦，我講的只是現實發生的事情我希望大家能有更好的工作環境，但也希望別讓自己的薪資受到減損或是多出事情來做。人就是這樣吧
作者: minaminojill (hisako) 2016-11-11 13:01:00
推，”只是守法而已”
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-11-11 13:03:00如果真的是因為懷孕被資遣快去告，告贏機會很大那要怪公司怎麼會怪同事？而且照這樣說法，請病假都是混蛋討厭鬼囉？嘴巴說希望有更好環境，實際上只會弱弱相逼，唉
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-11-11 13:06:00嗚嗚嗚~ 我要哭了啦，都沒人幫我講話 Q_Q
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 13:09:00
我幫你 就是要說出現實狀況 才會有越多人知道原來自己受到不公平待遇這樣可以嗎
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 13:10:00我在這公司八年，我前面那位女同事請了三次產假，工作是會變多沒錯，但我每次出國也都是麻煩她當我職代，人是互相的，難道你都不請假嗎？
先別説懷孕，老闆故意把人搞走都叫他簽自願離職了，爛老闆就是到處都是
作者:
yeary2k (開心成真)
2016-11-11 13:28:00你要知道，懷孕資遣跟產假完資遣，對資方沒有什麼差別，但對勞工差很大，資方這樣搞分明是非常故意的要你死，通常是有仇才會這樣，只能說你那個資方心眼小又有夠低能，搞久了全部員工只會心灰意冷，公司凝聚力就會變得跟狗屁一樣
作者: sky0258 (晴天雨天) 2016-11-11 13:28:00
老闆又不是笨蛋,還用資遣的留證據給你告,一開始不錄取有結婚懷孕計劃的,或後來搞人的方式多了
我是遇過自己提離職的 公司前4個請產假都很順利 後來有1個想從生產前幾個月開始請安胎假 主管遲遲沒簽 是她的職代跳出來說情 加上從別部門調人手(就是我)總算撐到她回來 不到半年就說她想自己帶孩子所以要辭職 再一口氣把特休請光 沒記錯的話 公司只有不到半個月的時間找人來交接她的職代嘴巴不說不過看得出來滿難過的 這次事情並沒有影響後來請安胎或產假的人 不過新進員工的平均年齡好像有比往年高
作者:
catnip25 (Big Cat)
2016-11-11 15:04:00家人有過
看推文覺得沒啥人遇到的感覺耶 所以這情況應該不多吧還是說女版的版友都太年輕了@@可能要到婚姻版問惹
作者:
linyap (miche)
2016-11-11 15:30:00前公司有 就故意把公城屍調職當OP 薪水比照砍最後鬧到調解委員會 重罰3萬收場那次恰巧公司自己上頭內鬥狠兇 最後走了一票工程師
要去媽寶版問比較多，住院安胎期間被辭職的也有你有想過為何你的覺得好像沒什麼人遇過？因為你po錯版啊
媽寶版是啥查了一下，是babymother喔！！竟然有這個版
作者:
GGisme (劉君君)
2016-11-11 18:15:00勞基法是最低限度的保障，違法就是違法，如果大家都選擇沉默接受，那老闆當然爽爽凹啊
作者: ab32110 (月夜水) 2016-11-11 19:02:00
違法就是違法 檢舉就是了。連這都付不出來當啥老闆
作者:
rrobin (robin)
2016-11-12 00:59:00如果女生因為懷孕就理所當然需要忍受這種風險 那挑另一半時要求對方經濟能力也就變成很正常的考量了不然懷孕全家一起喝西北風嗎? 現在幾乎都是要雙薪才能養活一家人 避免懷孕歧視並不只有女生享受到好處好嗎
作者:
valinor (valerie)
2016-11-12 05:34:00對啊，男生應該要也有請假的權利，而且不是看得到吃不到，這樣對大家才公平
作者:
peiring (peiring)
2016-11-12 13:58:00男生也有陪產假