作者:
e150275 (High tension)
2016-11-10 20:58:05大家好
最近帶到一個反應跟動作都很慢的新人
事情要我ㄧ直重複提醒好幾次
搞的我很累
把他工作抽掉ㄧ半後還是沒明顯改善..
所以我最近對他態度也不是很好
至於他的態度...
被罵時會出現很無辜的臉
看了覺得有點煩
（好吧 我承認跟他氣場不合）
也不太會去幫忙辦公室雜務
其他新人則會主動輪流做雜務
然後我主管也發現他不太適任
（可能是聽到我在罵他）
暗示過我很多次
他試用期沒滿幾號前可以請他走
還叫我新人考核可以提早給
其實我心裡滿猶豫
我是不想帶他了
但請別人走路內心又有點不忍
有問過主管是否把他換組
主管沒正面答覆我
只叫我想清楚後給他考核表
如果我留下他的話就要更用心帶他
想到就累。。。
作者:
johnwu (就是醬)
2016-11-10 21:05:00再給他時間 再不行就拿出你的大刀
作者:
redpapa (胖胖怪)
2016-11-10 21:07:00你確定你教的好嗎？很多老鳥只是隨便教教，都把新人當天才
作者:
lien ( )
2016-11-10 21:09:00有凹過他事情嗎 譬如像凹加班還是幫你做你不想做的雜事之類
作者:
bllove (奇洛)
2016-11-10 21:12:00不適任就讓他走 你需要的是同事吧
作者:
likeshit (大便般的存在)
2016-11-10 21:13:00主管都說給他決定了 教得爛的機率不大吧
作者:
goulina (是個大叔)
2016-11-10 21:25:00不要對這種不適任的人仁慈，只會害到以後和他共事的同事
作者: lordalice 2016-11-10 21:28:00
換組是想害同事嗎他就不適合啊 說不定他在下個工作領域發展的很好咧別想太多了快放生他吧
作者:
Sofast (sowhat)
2016-11-10 21:32:00請別對自己殘忍
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2016-11-10 21:50:00每天幫別人擦屁股好累:(
作者: lisa870076 (呆琳) 2016-11-10 22:03:00
至少是無辜臉，遇到回嘴嗆你的真的才傻眼.....
作者:
Mozai (末仔)
2016-11-10 22:09:00不趕快放生他以後所有同事都痛苦
作者: space (牛廷) 2016-11-10 22:09:00
勞基法規定不能有試用期 如果公司要資遣可能要先顧慮後面的法律責任
不要因為別人讓自己痛苦 妳沒有偉大到要把其他人的生死背在自己身上
作者:
dodoru (jomi)
2016-11-10 22:41:00雖然你可能有點不忍心，但依一個職場生態經驗告訴你，該果斷時要果斷，這對 "雙方" 都好。因為即使一個能力不夠好的人、或是和這環境就是不合的人，他們也不需要你的 "施捨"，在職場上當你自己覺得去包容施捨一個人，往往那種奇妙氣旋會變得更加詭異奇怪。也就是說，這會導致她更無下限的越來越爛到無底洞...原本或許只是能力不好，但你去包容施捨她而造成的詭異關係，會變成她越來越沒自信、憂鬱、動作越來越慢、最後可能還可能會理解力越來越差聽不懂你在講什麼、整個氣場就很怪。當情況已經不對時，這個人其實最好重新去找另一個環境，當然他自己心理素質和態度也是要調整，這樣即使能力不算好，調整心態重新開始起碼能讓自己反應動作在比較正常的狀況內，一個人只要精神狀態OK，不斷做中學還是有很多成長空間。
作者:
mag1021 (Different Style)
2016-11-10 23:00:00就讓他走啊 他不一定真的不好 可能只是不適合你們公司讓他走了你們都輕鬆 說不定他也能找到自己另外的那片天
作者: pw1102 (pw) 2016-11-11 00:14:00
所以公司才會有試用期 不適任就不留 現實 也是現實 畢竟公司是要盈利的 主管也表現的很明顯 你只要秉公處理就好
作者:
cypher4444 (悉é”å¤šå¤šç¶ )
2016-11-11 00:25:00set him free
作者:
rakuin (樂園條件)
2016-11-11 08:00:00就是你不想當壞人 又想把燙手山芋丟給別人
作者:
heered 2016-11-11 08:39:00讓他走 不然自己工作量暴增 真的會很不爽
老實說你為她著想，搞不好他之後不適應也待不長何必呢？而且你都這樣覺得了還要幫他換組，另一組帶人的那個也蠻雖的
作者:
SShimmer (是那落日的光輝)
2016-11-11 21:08:00噓試用期！認真回，你可以勸他轉行