※ 引述《njp2942u4 (小M)》之銘言：
: 跟主管關係不說好，也沒說有私下聊天
: 頂多就有時候他的事會幫忙他這樣
: 但是主管很奇怪，他已經63歲
: 看到我被其他同事念，他也會跟著唸我
: 看到其他同事跟我寒暄，跟我互動
: 他也會跟我互動?
: 這是做表面嗎?
: 畢竟她社會經驗比我這菜鳥多太多，手段應該也多太多
: 一開始進這家公司他還嫌東嫌西，打算試用期到後
: 跟管理部說請我回家
: 是老闆擋下來，我才留下來
: 是有努力才漸漸有改善
: 看來看去，公司滿雷的
: 所以我隔三個月重複投這家小公司才會錄取
: 不喜歡，但也只能待下來
簡單說 你主管是雙面人 沒什麼主見的那種
也因為他的個人能力不強 又想保住自己的位置 所以他會看團體的風向 如果他聽到哪個
員工被排擠或被質疑個人工作表現太差
他就會先入為主的對那個人產生偏見
至於你的話 他一開始就認為你的能力無法勝任這份工作，除非你往後能有令人耳目一新
的表現 否則你未來的職場生涯也是兇多吉少
我遇過很多主管，這種還不算是最難纏的
但是依你的經歷來看 要做到左右逢源 應該是很難