老實說我還蠻不希望在臺灣，女性是位居高位的
啊要被噓了嗎
既然要噓，先看完再噓吧
我這篇文沒任何學術研究的資料
單純就是以身旁的觀察來看而已
首先女性老闆的眼光跟觀察能力，太偏喜好
例如說，喜歡工作態度認真的人，但卻會把權限給工作表現突出的人
像有個A學習力差，但聽話又老實，而B學習能力好，成長也穩定，但態度很輕浮隨便
這時候，儘管女性老闆的標準是喜歡工作態度良好的員工，但卻會因為B的表現突出，所
以僅下放權限給B
而通常自己也沒能意識到自己的標準浮動，或者觀察的準則如何
接著是女性主管｡很容易得意忘形｡
得到權限後，會沾沾自喜，這其實任何人都一樣
但我觀察的現象，之所以概括了部份女性，原因是因為臺灣的社會跟職場的文化，對女性
其實很優待
因此相對起來，男性會比較內斂，而女性會比較容易展現自我想法
這種情況下，女性就很容易在得意的時候藏不住自己那份驕傲
最後是一般職員，
就很喜歡八卦是非，也會主動圈立小團體
這部份不想解釋｡
這些都是指高機率發現這種特質，也可能是我運氣很偏就是｡
我以上說的，是我自己的觀察，同時也沒有提到工作能力性別上的優劣
每個對象都不同，我僅提出我經歷過或者有機會觀察到的
我知道很多男性更糟糕，也可能我只是單純把兩性都有的問題針對女性提出
至於要說女性是弱勢的，我會覺得有點自欺欺人了
我認為臺灣80%中間的民眾，是女尊男卑，只有最上層跟下層，才會因為保守跟拳頭、力
量的關係，造成男尊女卑的情況
而且還一堆女性會努力或者不自覺往最上層，跟下層移動
中間的男女比早失衡，供需上來說，男的只會把女的當寶而已
對一般人而言，朋友間、情侶間、職場上，男性比較辛苦吧
至於家庭，那是整個臺灣整個文化了，先不討論家庭分工上的不公平｡
好啦，一切都是我的自以為是
要戰可以戰我，但我覺得沒有引戰的意思
只是說說我的想法
只是一個男性，對職場上女性的想法