: 臺 灣 每 人 每 月 薪 資 （ 工 業 及 服 務 業 ）
合計 男 女
2015 48,490 元 52,653 元 43,709 元
　: （日 本） 性 別 賃 金 　
男女計 男 女 男女間賃金格差
（男=100）
平成27年 304.0 千円 335.1 千円 242.0 千円 　　 72.2
資 料 來 源 : 日本政府 ( 厚生労働省 )　http://bit.ly/2djnLkt　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://bit.ly/2dKvafE
台灣政府 ( 主計處 ) http://0rz.tw/V5Nqt
男性的薪資比女性高出一截 不只台灣 日本也是如此
女孩會覺得社會對女性不公平嗎？

先提出兩者工作內容和風險有一樣的證明，再來喊不公平吧

這個問題範圍很廣，比如說公司徵求業務助理，薪水很低這種工作通常只有女生報名，這樣是誰歧視女生而女性薪資相信有一定比例是被這個現象拉低的，要怎麼辦?

看平均不準，有些工作是體力工作但薪水高，女生就不會想做

看平均不準+1 又不知道是什麼原因造成薪資差異

要看是甚麼樣的工作吧，職業不同要怎麼比醫生跟服務業怎麼比就算是同一個職位，也會有年資的差異

台灣男女職場差異 要跟日本還有歐美比是小巫見大巫

護理師要不要去抗議醫師的薪水比他們高科技業的OP要不要抗議工程師的薪水比他們高

工作內容啊，相同職場累的危險的都叫男人去你視而不見

因為很多勞力高工時長的工作女生沒人要做啊 我朋友開公車 月薪九萬 但全公司沒一個女生 應該是男性要喊不公平吧

只看平均根本是笑話

噓這ID

看工作內容, 像機械或化工, 男生薪資多一倍很正常

很正常吧 危險性高或者是環境不好的工作 女生看到就嚇死了

一堆女的都當總機 行政 薪水本來就少了 平均來講不是很好笑

看工作內容+1，像如果是出勞力類的工作，男生薪資高正常吧，產值不同啊

像我自己在實驗室工作, 架管線, 搬重物, 切割金屬板搬鋼瓶, 焊接這種鳥事都男生做, 一般工廠也這樣吧!

我在某傳產廠當工程師 現在現場有個工程在進行 是要將槽內的濾料及污泥清除 我在旁邊看就快受不了了 承包商是要進去槽內開小乖乖+人工清除的 女性很難做的來

所以不易很意外男性薪資比較高, 如果同樣都是做文書男女薪資有明顯差異才是不公平吧

有很多工作不是不能做，是不願意做

看產值囉。又不是共產國家，人人均等

撇開體力差異不談，很多辛苦、大多數由男生做的工作，一般男生不習慣的也做不來

看職業別吧

工作性質不同吧？

風向跟以前不太一樣 寶寶受驚 女版變得好理性!?

男性大多數都理工科，平均當然比較高

在業界男生真的比女生多領薪水5k以上不等同職位同等級

業界看妳甚麼業囉同職業同職等，也有上面推文講的實質不同工問題

體力活都是男性多數啊！

你找一下大貨車司機薪水一天6千 北到南來回 裝卸貨自己來20天12萬

女板變了

同工才能談同酬，問題男女差異根本就只有特定職業可以同工

這什麼鬼結論...這樣就想戰？

要同工不同酬才能論平不平等吧，平均數是個抹煞一切細節的概念，怎麼能拿這個做判斷？

範圍太廣 而且你無法證明平均到底是不是對女性不公平

工作內容差異 跟 男性早死

男女同工的工作真的不多，睡公司一個月女生撐得住嗎？兩個禮拜健康就不行了，結果我升職她不爽XD

健康比較重要，現在賺得錢多，以後身體壞掉賺不了錢？要命還是要錢？很多行業　容易過勞死

平均跟我沒關係 不覺得怎樣XD

這是一個討論很久的統計謬誤。將許多不同因素的事情pool在一起，而忽略背後脈絡，根本無法討論其數據意義。想要戰工作，至少要講「同工是否同酬」。你連是否同工都不知道，又怎麼討論是否同酬？

這引戰的程度好差XDD比較數據要有一樣公平性吧~~都忍不住問你學店出來的?

不同工當然不同酬，同工的基礎下才能討論有沒有歧視

只看平均數字而不討論背後因素?

同工再來討論

這個又不是同工作內容 台積電跟小七的薪水一樣嗎？ 腦子醒醒吧

不做大夜 要爽 能力差 怪誰.....

要看是否同工好嗎

以我公司情況 不會 勞力的工作有些真的太重 然後業務上你業績好就不分男女

白癡嗎，要看同工不同酬的差異，不是直接這樣比

引戰之前提高你的水準好嗎?

狹隘

先不論本文的問題 同職同等的女生平均薪水較低倒是值得探討的..確實是很多女生不願做辛苦工作，靠男人就好，卻害得願意做也有實力的女生被上面認為反正女生對薪資要求不高不用給太多薪水 對這群女性是很不公平的

唸理組的少費力氣的做不來你跟我說薪資要怎麼一樣？

同工不同酬在來說

WNBA薪水不到NBA 1/10 耶