我是一個社會新鮮人，
最近剛滿三個月試用期，
然後主管上周跟主動提出要延長一個月試用期的想法，
原因是因為觀察我在辦公室都比較默默，
比較沒有和其他同事互動，
(這是真的，我真的比較多時間專注在自己的工作，對其他同事的事情沒有什麼太多的興
趣)
所以期待我在試用期的過程中做出一些改變，
然後我有向主管確認過，
如果在一個月內沒有達到他改變的標準的話，
那會延長試用期還是要直接談離職，
主管的意思是要直接討論離職。
不過我對於細節的部分有問題，
如要改變到何種程度才是主管期待的改變…等等，
也有做出詢問，
主管的意思是，
他期待直接面對面來做討論，
我也同意了。
我很猶豫，
因為我對這個理由很難接受，
不過站在主管的角度想，
確實不會期待在自己的團隊裡面有一個始終沉默的人，
可是這樣方法令我難以接受，
覺得就算之後我達到主管的標準，
我在這個職場也不會快樂，
而矛盾的點是，
這是我的第一份工作，
才做三個月就離職，
感覺好像對之後再找工作有很大的阻力，
我有點找不到方向～
想請教已經有社會經驗的女孩給我建議～