※ 引述《silense (寧靜的韌性)》之銘言：
: 大家好
: 第一種做人苛刻、得理不饒人，但是做事很嚴謹、滴水不漏，很自我要求，也很要求別人
: 第二種彬彬有禮，但是迷迷糊糊、常常忘東忘西，做事情大概大概、沒有什麼細節
: 和同事常常好來好去
: 這兩種人挑一種
: 請問各位會傾向哪一種呢？
: 哪一種才算是好同事呢？
: 是不會通常會做人和會做事情一定會背道而馳啊？
這個問題讓我很有感，只是我的例子是主管
某一份工作的主管屬於第一種，講話苛薄，要求甚嚴，但確實很有料
當時我們同住宿舍（駐外）下了班我就會避免互動...說穿了是有點敬畏他
連打牌的時候胡總經理都沒胡他煎熬...但不得不說他工作方面實在夠強!
也因這樣，做事會有點綁手綁腳怕犯錯，凡事都想揣度主管心思
長久下來心理壓力很大...雖然最後離開主管非主因但也是推了一把
又某一份工作主管屬於第二種，真的是忘東忘西，常常提醒好幾次但還是得要
到最後關頭才會去做，但待人客氣和善，沒什麼主管架子。
菜鳥時期就敢放生我去扛業務，敢在明知當天工作頗多的早上才說今天休假
心臟之強大實屬罕見，但與人為善，沒看過發脾氣，沒看過帶情緒
因主管個性溫吞以和為貴，不少鳥差都吞下來
常常雙手一攤表示這他也辦法，各自的業務也因他忘記常常代勞
久而久之就自然移交了...
總結:
雖然兩份工作最後都離開了，但如果硬要讓我從中選一個我還是會選第二種主管
因為第一種主管曾經讓我在異鄉只能幹在心裡偷偷掉淚，也不敢吭聲
第二種主管卻是可以在幫他擦完屁股後，發個牢騷坳他請客的人
雖然都累，但至少下了班我還是願意跟他聊兩句。