我在一個小公司工作,旺季的時候會請一些短期派遣人員
我們公司只有4-5個正職人員,這些派遣員工都是我在管理的
大部份都是大學剛畢業的新鮮人,利用找工作空檔來工作
之前都還好,因為我一直都很忙碌,沒什麼時間跟她們私下聚會
跟大部份派遣員工都是只有公事的接觸
我的工作態度如下：
因為我非常的忙碌,通常都是用 line 交代每一個人每天該有怎麼樣的工作進度
我不太管他們,在結束時候才會驗收工作情況,做不好的人或被客訴的人我會問原因
然後討論怎麼改進.我不太有情緒,就是好就讚美,不好就討論要怎麼改
我也不覺得自己是主管,因為他們都只是短期員工,還有主管架子我覺得就太可笑了
只是我有盯進度跟安排工作的壓力,不能讓任何人空轉
表現好壞也由我核薪跟調整,所以他們還是把我當主管
但今年剛好有一個新來的正職同事非常活潑大方,常常約大家出去聚會請客等等
所以問題就來了,開始有畫不清界限的問題
像是晚上大家出去吃飯喝酒,白天就瘋狂聊天打屁
我會適時勸止他們,但也忙到沒時間一直管一直管
後來大家的工作效率越來約差,我交辦的事情大家也開始越做越2266
其中一個派遣工還開始對我擺臉色...而且會私下一直批評我
以前我都無所謂,也不知道誰批評我,因為就是公事公辦也都不熟
後來有個派遣工生日,他們在討論要買禮物給他
那位批評我的同事,簡稱 A：某某生日,我們等等想買禮物給她
我那時候正在忙,就說：是喔！那就去買啊～
後來生日那天,她們合送她一個一千初頭的禮物
也沒有卡片,只是對壽星說：我們買了個禮物給妳
過了一個月後,A 已經離職了,我人正在國外
Ａ突然傳訊跟我說：妳現在人在國外嗎？ (A之前大概知道我這個時間出國)
我要跟妳拿禮物錢一人 200,妳不在我會跟那位大方同事先拿錢
我因為出國網路不穩,後來回訊息給他說：我根本不知道自己有被算一份.妳過那麼久
跟我要這筆錢根本不合理,如果要我一起送當初應該先問我意願,不是先斬後奏
她回說：喔！我沒打算跟妳拿錢了,我今天去找大方同事,他直接給我一千了
我更爆氣了！我說：不是錢的問題,是妳根本沒問過我意願,就直接跟我要錢
然後她就解釋說：我覺得妳跟壽星也不錯啊！應該會願意一起買禮物才對,而且
那時候比較匆忙急著買禮物等等
我就沒有再理他了,也真的不是錢的問題,常常出去我也幫忙墊錢,雖然沒有大方同事
付得多,因為他薪水是我10倍
然後她還是繼續私下抱怨我..
另一個已離職派遣員工Ｂ下午回來看我們還帶點心,跟大家聊天聊得很開心
只是碰巧我們老闆也回來 （他一個月只回來一天）
我老闆就偷偷跟我說：她這樣回來聊天會影響大家工作專注力吧！請制止她
我私訊跟她說請她今天先離開,改天再聊,不然老闆會覺得我們上班不專心
她回我說：我想再待半小時
我跟她說：不行拉！要趕快走～現在是上班時間老闆又在,
改天妳回來我請妳吃飯,真的很不好意思
她很不開心的說：不懂妳為什麼要那麼怕老闆
我當下無言又無奈...
不應該跟妳要管理的人當朋友,或是有太多的私交,對吧？我是不是犯了大錯