在此先感謝每位給建議的大家！
每個留言我朋友都有看，他說真的感謝大家
他已決定要離開這種公司
有看到幾位版友說「若在台北的公司，勞工局會挺」
但很不幸的，他的公司在台南………
請問台南的勞工局真的不會挺勞工，而是挺公司嗎？
另外還有看到版友有提到，公司不會在自己做的離職書上蓋章………
因為他們公司的離職單是不能自己去拿的
要由主管拿給離職員工
也就是說，如果主管不讓你走，你也不可能拿到公司的離職單
所以他很擔心公司不在他自己做的離職單上蓋章……………
以及在此回覆許多版友說和公司要求加薪
關於這件事是不可能的
因為之前他們公司就是有個業助(前五大國立大學畢業的)覺得薪水太少，想要離職,後來
主管就跟他說，那我可以升你當業務，"雖然薪水一樣沒變"，但你可以學到很多…………
後來他就離開了………
因朋友沒有帳號，因此請我代發
========================================
目前在公司任職業務助理，再2個月就滿一年了
但最近萌生離職的想法
因為前陣子有兩個業務離職，主管就將所有客戶(大約80個)全部丟給我
沒有跟我商量過，就直接將客戶名單丟給我叫我承接業務，而且交接時間只有一個禮拜..
.
(沒有加薪水)
所以這禮拜我就跟主管說明，在這短的時間內，我無法承接業務，所以要離職
主管就開始拖延+模糊戰術的說，那既然這樣，那就讓你當回業務助理，"但還有一些事情
我們會請你幫忙"，若請你幫忙的事情，你不懂，可以問我，這樣如何?
我想想 ... 其實也OK，因為我自己也很想待滿一年，畢竟很多人都說，
新鮮人第一份工作，沒有待滿一年會找不到工作
但現在實際的狀況是:
我還是要收信&回信兩個業務的信，
((等於我還是一樣在做業務的工作，但同時我還要做之前業助的工作))
不懂的，我拿去問主管，主管的答覆都是
"你就去看之前業務是怎麼做的"
但現在問題是，我不懂，也不熟，根本不知道如何自己找答案
後來只好硬著頭皮請主管找答案給我，才發現，原來主管自己也不清楚答案是甚麼......
所以連主管自己都不知道之前是怎麼作業的，所以才會一直推拖，叫我自己去找答案 ...
.....
說真的，現在的我真的很痛苦，滿滿的東西壓在我桌上，我卻不知道要如何處理，因為問
了主管，主管也只會說 : 去看之前業務是怎麼做的!! ((因為他自己也不是很清楚
然後壓件又會被罰錢，搞得每天都壓力很大，每天都跟男友說很想死.....
所以想問問大家 .....
如果是你，你會選擇留下來撐完一年，還是離開呢 ???
另外想請問大家之前有遇過公司規定說，
【間接人員(也就是辦公室人員)離職時間要提前一個月預告，否則不能離職的規定嗎?】
但我打去勞工局，勞工局是跟我說，工作三個月以上但未滿一年者，需於10天前預告離職
(不分間接或直接人員皆適用)
勞工局還說，公司不給離職單沒關係，可以自己打，從送呈離職書那天開始算起10天就能
離開(前提是要交接完成)
但我爸強烈反對，他覺得公司有公司的制度，必須要照著公司制度走，否則可能會被公司
惡意扣錢
我真的覺得很困擾，甚至覺得很絕望，因為不知道該怎麼做才好.....
1. 想撐完一年，但又覺得真的撐不下去....
2. 想要離職，想要照著勞基法走，又怕被公司惡意刁難
希望大家可以給點意見
真心地感謝大家 !!