想請教大家當新人的時候希望被怎麼對待啊
因為我公司我帶的新人最近說想離職
好像是說工作上有問題的時候會不知道該怎麼問
又說覺得只有他一個人工作，覺得學得慢（在對岸）
然後上網找教學也看得沒有很懂
覺得悶然後想要換個環境，看有沒有團隊可以一起討論的
我覺得他個性比較屬於有問題會先自己想辦法解決的
就是儘量不會去煩人的類型　結果突然說要離職嚇到我了
就算平常說「有問題都可以問喔～」收到的問題也不多
所以我在想是不是應該主動多多關心看他的作品怎麼樣給建議？
例如每天看一下他的工作進展，
然後跟他說這邊怎麼做怎麼做比較好之類的..
現在有個問題是因為他在對岸所以要溝通比較麻煩..
想請教大家當新人的時候會想要有什麼樣的待遇呢

希望主動關心。問問題希望主管能延伸回答這樣更懂～

多鼓勵

帶著她做一次，提醒她會碰到的問題，一步一步帶起來

推樓上

看個性吧 有的人要被電才會衝 有的人口頭說就會拼個性溫吞的就先把可能遇到問題列出MAIL給他看再用視訊當面溝通

除非這間公司讓老鳥受過專業帶人訓練，否則我不會要求太多

主動關心 列出可能問題+1

這不是同事怎麼對他的問題吧 現實就是這職缺的環境就是只有一人 沒有人在身邊很無聊啊~

哪個對岸？美國？日本？

我覺得主動關心很重要，因為前輩們如果各自忙各自的，會讓新人不敢發問怕麻煩到人。

只要不要雙重標準就好…

公司要消滅一個新人是非常容易的

真是好前輩～我那前輩可是說工作還要人教就不要來了

以前當新人時候沒有人帶,就這邊學一點,那邊摸一點,一年後有些相關人員走掉以後,發現自己莫名就大尾了....

要有耐心

先帶著做工作內容，新人有問題發問時不要口氣不好就可以了，只要能讓新人不用擔心發問會被罵，他做完的東西要幫忙確認是否正確就可以了，從錯誤中學習很快，也沒需要太過主動關心啊

在對岸想離職基本上留不住的,工作到處都有..然後沒事被前輩每天review,要是我也馬上走人

只希望不要被白眼或特意忽視吧 有不少人配到新人都會先抱怨得很大聲