權限不夠，所以我請朋友代PO文
因為我們部門流動率很低
工作很久，終於遇到第一個新同事
但這位同事真是有點說不上來的奇怪
大家覺得呢？
這位同事之前在某同業，但是不同產品類別工作了六年
所以算有點經驗，但對產品其實不熟；
職務是一般職員，跟我一樣，不是主管
從第一天上班他就一直跟我提OO公司的事
但又說的模稜兩可，聽不出是袌還是貶前公司，也不是在抒發心情，完全就是在講一些小事
到最近來兩個月了，每天都在問：OO公司是怎樣，那這邊也會這樣嗎？
雖然不是一直說OO公司好話，但感覺他意思是OO公司的作法才是正確標準的
一般人剛到一個新地方，多少都會拿自己以前待過的地方來比較，是人之常情
可是都已經過一段時間了，而且他也出社會有10年以上了
我常常故意放空暗示給他看，他還是一直聊
有一次休息時間
他說，昨天跟以前同事在聊天，他以前同事（還在OO公司）昨天上班到11點（而且沒加班費）
我隨口說，好辛苦喔！我覺得我沒辦法…之類的
他就開始說為了要賺錢阿！要付房租、要養小孩阿！而且OO公司的人都很「認真」，很努力的學習，怕被取代
因為我覺得再怎麼樣工作也不能犧牲生活，所以我沒什麼回應，但他好像就是一直在激起我跟他討論
順帶一提，本公司不太加班，頂多一小時
後來他竟然問我，那你覺得你離開這裡，有辦法跟別人搶到工作嗎？
我感覺怪怪的，還是回他，應該可以吧！
他就說︰那別人會問你會不會外銷的東西？你怎麼回答？
（我手上的外銷客戶並不多，因為公司多數是內銷；再加上主管上個月叫我專門去負責內銷客戶。剛好他在以前公司是做外銷的）
我說，會的我就說會，不會就說不會阿！ 這時我已經不太高興了
他還補說，那你進去以後，人家發現你都不會，你很快就會被OUT了耶…
我這時發脾氣給他看，他才停止
而且他的語氣很像長輩在嘮叨，說我們都不比OO公司的人努力加班認真學習
又有一次部門開會
他當著小主管面說我們怎麼都沒在檢討業績
OO公司都是拿報表、副理級目標多少、經理級目標多少
還說如果不是我家長輩生病，我是不是不應該離開OO公司～
（而且現在景氣不好，公司沒有很賺錢）
他說，OO公司都是每天加班，做到都不想做耶
（因為他加班他就覺得訂單滿載，很賺錢）
如果是這樣，為什麼還是有好幾個OO公司的人也跳來我們公司＝ ＝
到此我就覺得他這個人不是普通的奇妙了
原本想說交個朋友也好
你們覺得我是不是寧願沒朋友也不跟他來往比較好啊？
因為沒什麼經驗，想了解他到底是什麼想法…