晚上看了公視的有話好說，整理一下我對勞基法修訂案的理解：
1. 周休二日為一例一休，例假日要勞工出勤，需有重大理由並需在出勤日24小時內向主管機關報備；休假日雇主有付加班費即可與勞工協議出勤。
2. 原一年19天國定假日，若此修正案定案後將縮減為12天。
3. 勞工被刪減的7天國定假日分別為：1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。
4. 臺灣勞工工時在全球排名前幾名，政府推動此政策是為了落實週休2日，減少勞工工時。
5. 實際上，若此修正案通過了，對原本就週休二日的勞工來說，工時一年比之前增加了7天，而且原本假日出勤可拿到的補休也沒有了。對排班的勞工來說，國定假日少7天，他們就少拿了原本7天的國定假日出勤加班費。
6. 加班費的算法，勞動部的算法明顯偏袒資方，與學界及勞工的算法不同。目前加班費算法只有草案，尚未明訂。
以月薪3萬元=日薪1000元=時薪125元的勞工來舉例：
6.1 若勞工於其中一個休假日出勤8小時，勞動部算法的加班費為：前2個小時x0.33*+後6個小時x0.67=585元。所以勞工總月薪=30585元。
*註: x0.33是因為勞動部認為月薪制的勞工，假日也有支薪，所以那個1.33的1是含在月薪裡的。
6.2 同上，一樣休假日出勤8小時，學界及勞工算法為：前2小時X1.33+後6小時x1.67=1585元。所以勞工總月薪為31585元。
===以上是整理===
我也是月薪制的勞工，可是我工作以來，週末出勤加班費就是領時薪x2耶。很好奇真的有公司是依照勞動部的算法算嗎？
※ 引述《kudoshaki (法恩)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NSU66hR ]
: 作者: yolanna (Totally Ariel) 看板: Gossiping
: 標題: Re: [新聞] 週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成 政院拍
: 時間: Tue Jun 28 10:31:29 2016
: 一例一休的民調支持度有85%實在太扯了....
: 目前勞基法規定從民國105年1月1日開始，勞工基本工時為單週40小時，之前是雙週84小
: 時。
: 很多人很困惑：不是早就週休二日了，雙週84變成單週40差在哪？
: 其實就是以前沒有真的強制台灣企業週休二日，每兩個禮拜還是有4個小時的彈性讓資方
: 調度勞方人力。所以前陣子爭的7天假，其實不是突然恢復的，它們一直都存在，只是被
: 資方拿去「補班」了。
: 也就是說，其實台灣一直以來不是真的週休二日的國家。
: 前陣子開始要落實週休二日，所以要把法源「雙週84小時」改成「單週40小時」，如此一
: 來，資方會失去彈性的4小時，所以直接把7天假砍掉也是合情合理。
: 目前勞基法規定：
: - 基本工時單週40小時，每週一例假。
: - 凡超過40小時外的工時皆為加班時數。
: - 時薪 = 月薪/30日/8小時 (例：月薪48000元/30/8，時薪=200元)
: - 加班費 ： 每日超過基本工時的前兩小時 = 時薪*1.33
: 每日超過基本工時的前兩小時之後 = 時薪*1.67
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