※ 引述《seraphim1992 (波本)》之銘言：
: 最近準備要換工作了
: 也投了幾家履歷
: 剛好我家人在我的領域上很有人脈
: 知道我在投履歷就問我是哪幾家要請人去關說
: 但是我就..覺得不好啊 就說不用啦
: 家人很堅持說一定要， _部人很現實
: (避免紛爭所以用_，而且我也是_部人啊…)
: 目前是打哈哈帶過不說我應徵哪家
: 大家對這種職場關說有甚麼看法呢？
: 我是覺得這不太公平
: 假設自己本身不被錄取也就認了
: 如果這樣進去被知道了會被說閒話吧
: 雖然說人脈也是種實力
: 但是這不是我的人脈是我家人的啊…
: 不過別人都說是我不懂社會現實@@
哈囉朋友
其實有沒有關說這件事情根本不是非常重要，因為打從你出身在不同的家庭，就已經有80
%（我想可能更高）註定了你一生的成就。說關說是不公平的優勢就很像是抱怨有錢人家
的小孩可以接受比較好的教育一樣。
但是那不是我想講的，我想說的是，你擔憂的事根本就是無稽之談
你擔憂別人閒言閒語，然而就我所見，關說進公司的不但沒被歧視，往往身上都是鍍金的
別說老闆不會電了，很多好康的像是好的project/學習機會都會優先給他們。
其實你想想，今天一家公司願意讓你父母關說，其實根本是互惠的，你以為隨便一個咖都
能關說成功嗎？一定是因為他們認為在你身上有利可圖。
而對於一家大公司或者甚至政府來說，丟給你一個職務根本就是輕而易舉的事情。
今天給你一個職務可以換來更多的好康，怎能不做。
最後，永遠都會有閒言閒語的人，但事實就是那些根本就是在公司中完全沒有份量的人....
而如果你有野心你會知道，那些不重要的人講什麼根本不用鳥他，因為要爬到最上面，就
是看你上頭的人而已。
你父母是明眼人，在很多時候，特別是競爭激烈的金融/科技業，優秀的人才太多，當你
每年有3000份履歷要徵選20個人，不要講你有沒有實力了，大多時候很多履歷是連看都沒
看過，就直接篩掉了。
好好把握，助妳好運！