好啦 其實有一部分是來討拍的...
最近終於應徵上了一份工作 本來應該是謝天謝地
終於不用賴在家當米蟲的 可是公司內部還有
老闆的問題 讓我才做一個禮拜就萌生想
辭職的念頭
首先我的公司算是民宿服務業 公司的組成是
老闆 我 同事 共三人
同事比我晚來一個禮拜 本來只有我跟老闆
職員流動率非常高 之前有一個做比較久的最後
也離職 其他不超過半年
老闆應徵時開的條件：
工時9-18 月休6 底薪32k 業績制(這邊的業績制指的是服務客人從頭到尾-也就是變相的
不准休假）
實際的工作內容：
文書處理 建檔 報價 招待客人 幾乎全包 完全沒有
分工可言 一個人常常處於不夠用的狀態
每天幾乎晚一小時下班 因為老闆需要妳跟口頭
解釋今明兩天的代辦事項 外加手抄一份 以免老闆
忘記
老闆每天中午過後才會進公司 詢問今天有沒有人來問
報價 雖然公司有報價表 但實際是照老闆心情在報
ok 正式進入我想離職的原因：
1.老闆能力太差 老人家不會用3c 所有email/line等等
的資料都要影印出來給他看
需要用到3c電腦操作的部分他都不會 要幫他操作
公司完全使用紙本建檔 不僅效率低 工作量也大
常常東一份西一份 老闆還要嫌我的手寫
2.完全無分工可言 跟同事之間交接工作不方便
從客人問報價開始 要服務到客人
離開 如果客人長住 就不能休假 休假要拜託其他
同事幫忙cover
3.連上第2點 業績是算個人 不僅剝奪休假時間
也降低同事的向心力 不是我的業績為何要幫
其他人cover
4.老闆的時間觀念很差 常常無法在他自己安排
的時間裡完成他該完成的事 常要讓客人等
很愛碎念 短時間能完成接待客人他都要拖很久
完全沒想過後面還有客人
5.老闆的宗教信仰 雖然沒有強迫員工或客人信
他的宗教 但是客人的宗教卻會影響報價 服務
還有拿來篩選聘請的員工 這點我覺得最不妥
畢竟薪水是業績制 他隨意的報價直接會影響到
業績的多寡
6.是針對我個人的觀感 我其實也是個剛進來
一週的新人 在我上任時完全沒有交接這回事
老闆其實很多部分自己也不懂 人也不常在辦公室
很多事要發生了 老闆事後才會告訴我要如何處理
最近老闆常發脾氣 覺得我對公司業務不了解
我覺得有點委屈
例如：老闆是前沒跟我提過客人付尾款一定要
臨櫃 最近一個客人直接線上付款 我照原來老闆
交代的立刻請款建檔 就被老闆罵慘
說我們被銀行扣很多手續費 損失的錢拿來當
業績都綽綽有餘 離譜的是我們給客人的須知裡
根本沒有註明 我跟老闆說 老闆還問我為什麼不早
改掉 為了這件事差點跟老闆大小聲
如此情況多不勝數 然後老闆常因為家裡或私人
的事 對我講話的口氣很不好 常常噹我不熟悉
公司運作...
其餘還有很多公司對外的一些問題 再說下去可能就太長了
其實我很喜歡接待客人 可以認識很多不同的人 目前遇到的客人也都蠻nice 同事人也不
錯跟我有同樣的想法 想跟老闆提上訴的問題 可是老闆的態度跟思想
真的讓我常有離職的衝動
這份工作我到底應不應該繼續做下去呢