我現在待的是某外包客服公司，
今天主管突然私下問我要不要跟他跳槽去另一家，
因為現在這個專案要收掉了，
他說與其到時候讓公司擺佈，
不如跟他走，
新的公司一樣是外包客服，
規模比較大一些，制度比較完善，
他過去會先接兩個專案，
因為是新的專案，所以他需要一些有經驗的人去幫他，
但薪資福利他還不確定，他只說會幫我們談。
他也告訴我很多目前公司內幕，
大意就是目前的公司不是不能待，
只是因為很多高層都要走了，
之後公司會陷入動盪的局勢，
會面臨群龍無首的狀況，
你會覺得很茫然很無助，
而且現在的專案收掉後，
公司會把我們分去一個電話行銷的專案案，
電銷的壓力不會比現在的專案小，
而且要背業績壓力，
加上現在電銷的主管也是要跳槽的人之一，
過去之後會面臨所謂“動盪”的狀況
主管說他6月就會過去新公司，
到時候才能告知我們細節，
現在是先給我們提一下，不用急著回答
我回家後跟老媽討論，
老媽直接跟我說:不要跟他去
老媽分析以下幾點:
1. 離職還順便把人挖走，這種行為不道
德，別跟這種主管走
2. 他走了我才有機會爬上去，跟他走我一
樣是在他手下，升遷機會不高
3. 若被分到其他專案後，發現真的不好再
走也不遲，若這個主管真的覺得妳是人
才，他會等你
綜合以上三點，我媽強烈的要求我要“聽媽媽的話”
本來聽完主管講完有點心動，但聽完老媽分析就遲疑了，我個人想法如下：
1. 依照我對現在公司的了解，即使上面的
走光，升遷應該也輪不到我，我可能做
N年也還是個專員
2. 不是很喜歡電話行銷的工作性質，被掛
電話還好，但要背業績真的很討厭
3. 回家後仔細回想，其我問主管新公司薪
資福利後他回答得模稜兩可，一切都還
不確定
綜合以上幾點，我實在不知該如何是好，
1.跟他走?
2.留下來?
3.開104找其他工作?
懇請各位版友給我意見><
作者: poeoe 2016-05-24 01:11:00
..離職把團隊或屬下帶走很正常阿 那來的什麼不道德
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:13:00主管平日為人如何？他說的是事實嗎？主管除了跟你說之外還跟誰說了？若你不跟著走，替代你主管的是誰？你還有其
一起跳槽嗎？ 好啊！ 一起吃飯嗎？ 好啊! 在一起嗎？ 好啊
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:15:00它的內幕消息嗎？不要跟你同事說主管要你跟著跳，你多方
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:16:00考量後再下決定。是公司不仁，你主管才不義嗎？看你前面
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:17:00打的文字似是專案結束裁撤，所以你主管先下手為強吧！
作者:
SeedDgas (雷姆是誰?)
2016-05-24 01:18:004.再看看。你現在資訊嚴重不足是要判斷個毛，擲筊比較快你好歹也等聽到新公司的待遇再來煩惱這些有的沒得
作者:
SeedDgas (雷姆是誰?)
2016-05-24 01:19:00還有別聽媽媽的，看得出來她不太懂
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2016-05-24 01:19:00你如果答應的話，等一下就會收到HR寄來的終止契約通知了電影無間道有看過嗎？就是那樣
作者: elly0812 (Elly) 2016-05-24 01:24:00
先等新公司的待遇再說，被挖角代表你的能力有被認同。人往高處爬，跳槽沒有不對啊！
作者:
dine123 (dine123)
2016-05-24 01:25:00工作不是問題，主管對了那我都去不過每個主管都對我好好><
妳媽的第三者個分析是正解，或是等到妳主管給妳明確的待遇再說。 急的是他不是妳，別什麼還不清楚就跟著跑了
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:37:00妳媽第1點這觀念也太古早了吧現在挖角都是整個RD team一起挖的
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2016-05-24 01:40:00現在是整隊一起挖+1 我老公的同事有好幾個都是跟著主管一起來的
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:40:00妳媽說的第一點真的非常的奴性思想..但妳媽說的第3點中肯
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2016-05-24 01:41:00重點是他們是跟不同的主管,也就是說我老公的單位同時挖了很多team過來....
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:44:00不管你選1或2，3都是可以同時進行的~加油，祝妳順利!
作者: longeye709 (跌倒的小綠人) 2016-05-24 01:45:00
第一點奴性個屁。走了還要捅公司一刀，改天換捅你。
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:47:00這叫桶公司一刀? 呵呵~
作者: poeoe 2016-05-24 01:49:00
主管能帶團隊走一般都是受到屬下信賴才能帶人走 會捅人的根本帶不走人
作者:
sixf0ld (coldrain)
2016-05-24 01:51:00等一下下 確認工作性質，薪水大概的區間在做決定
妳媽這觀點==他想帶妳走是看得起妳吧 想得這麼邪惡
防人之心不可無，就算主管沒有害人之意，也得考慮到他是
我最近有朋友也是要跟主管走 但是陸續走 就沒這疑慮
作者:
Scion (噓噓~~噓噓哥)
2016-05-24 02:08:00這種一定是所有細節都講清楚才決定啊
作者:
leonn (leopass)
2016-05-24 02:24:00主管給的這種機會不是每個人都可以遇到，人家講薪水三升不如一跳，就是說類似這個狀況，再來如果你信任這位主管，建議妳跟著一起走，年輕還有本事還可以轉職，不妨賭一下，跳就對了沒有什麼道德問題，留在原公司才是傻子
看看新公司給的薪資你滿不滿意，未來發展機會在自己手中
作者: acerhp (電腦) 2016-05-24 03:16:00
看到"道德"就可以不用聽媽媽的話了。產業圈如果小
3，你不喜歡這個工作，光這個理由你就該趁著公司快收找其他工作了啊
作者:
x8109199 (TnkBii)
2016-05-24 03:32:00看情況再走
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-05-24 04:11:00看主管為人，我現在小主管就是跟著大主管跳到這直接當小主管當主管人馬超爽的好嗎！前提是要看主管為人，薪資福利先談
作者:
leonn (leopass)
2016-05-24 05:12:00推樓上，再給我一次機會，我也要享受一下國王人馬的快感
作者: dantic (Daintiness Collection) 2016-05-24 07:34:00
我覺得…跳槽沒有加薪30%根本不用考慮
作者:
peiring (peiring)
2016-05-24 07:55:00薪資待遇一定要先談好
原來主管賞識你要帶你一起往更好的地方發展是不道德的…
作者:
linyap (miche)
2016-05-24 08:44:00突然想到科技版有篇文說全部前輩都跳槽 只有他一個被留下來。你去看看那篇吧 我只覺得對員工不怎樣的公司真的沒有必要為他賣命
作者:
namis77 (Hakuna Matata)
2016-05-24 09:37:00主管能拉拔你當然好，若是你是能利用的話...想想平時你們怎麼相處
作者:
YMSH205 (^^)
2016-05-24 10:24:00先看主管人 然後薪水不要差太多 跟對主管很重要QAQ
作者:
crassa (crassa)
2016-05-24 10:55:00建議跳槽或開104，主管這麼明確的告訴你內幕消息，應該發生大事了
作者:
wche095 (white)
2016-05-24 11:52:00不道德? 媽媽懂什麼是狼性嗎