上週公司發生了一件另人氣憤的事，
一個老鳥因為不滿菜鳥做事不夠積極，
做事不夠主動，沒達到她的標準，
把菜鳥跟她鎖在辦公室內，燈都關掉，
足足罵了菜鳥40分鐘。
當然結果是新人一直哭，不敢啃聲，
前輩一直罵，一直念
這不是職場罷凌，什麼才是職場霸凌?
你若是那位新人，你會怎麼處理?
我這旁人該怎麼協助這兩位必須一起共事的人?
補充一下
我是外語部的主管，
因為當天晚上看到新人哭邊問了發生什麼事? 得知那個前輩用了一些不堪的字眼罵新人。
比方說， 去分區的時候不要說是我帶你的，丟我的臉。
我對你超級超級超級不爽
你沒心現在就可以離開，不用等到7/15

外面談(誤

又鎖又關燈 這主管有病嗎

你的地位跟定位在那?

基本上她們是同等職位，只是一個多一年資歷，非主管

你有聽到談話內容嗎?是對事還對人?新人表現真那麼差?

關燈太恐怖了吧，根本刑求

你是老闆還是主管還是同等地位還是下屬還是其他部門?

這太過份了吧，可以提告了

他們同職位，憑什麼這樣= =

這樣可以告嗎？好誇張..

前輩罵完後還說，你有覺得很委屈嗎？你還有什麼要講的嗎？新人表現普通。可是那老鳥是個標準極高的人，好勝好強。曾跟他共事一陣子，還好我資歷比她更高，她對我還有點尊重

太瞎了 在那當下沒人去管 就放著給他這樣？

她是趁著周圍的人都離開後才把新人與她一起關起來罵

也就是說實際上只有他們兩個彼此知道實際情況吧資訊不夠＋不在現場 無法判斷實際上誰是誰非有沒有更高職等的主管能壓那位主管？

她是對同職等的同事謾罵。其他同事準備回自己辦公室時，有看到她們兩個在黑麻麻的教室，氣氛僵硬

限制行動，可以告了吧

誇張，可以告她了

這有病吧…都幾歲什麼能做什麼不能不知道嗎==

誇張....

......求好心切的反撲吧

好奇問一下，如果告的話要用什麼罪名或法條告啊？

建議你同事買錄音筆或手機錄音設快捷鍵，太扯了，而且對方把門跟燈關起來，就不要留在現場或直接大叫，要是遇到更壞心的，可能自身就遭遇不測。

不知道新人有沒有跟他吵架？如果反駁都不敢了怎麼可能告

==爛人

她反駁一句我都作完了為什麼還要帶回家，老鳥更火說你還頂嘴。後來新人就沒有再說什麼

菜鳥幹嘛傻傻地不會自己開門出來 對方又不是主管嗆回去吧！這麼好欺負對方當然囂張！

跟菜鳥精神喊話，請她硬起來。沒有人應該被這樣對待。大家都是來工作的

擔心的話 由於對方也顯然沒有腦袋 錄音存證的機會多得是

強制罪告不成，因為同事可以自行離開……公然侮辱，誹謗罪也告不成。有錄音的話，走民事，通常發生這種事新人很吃虧，因為沒人會為了幫助新人得罪老鳥，淌這渾水。老鳥這種行為真的有病!

我現在豁出去了，我幫新人跟這老鳥面談了

我朋友曾經去檔案室拿個資料，一位平常看起來正常的同事進檔案室，把門關起來，抱住她……

出來打到牠變殘廢

要告的參考點太少，比如要走的時候有沒有被阻止之類

還敢關燈勒，這樣更方便這主管過太爽沒遇過壞人阿

原PO我建議你面談的時候帶著老闆一起，或事先報備你上一層的人你要教訓的不是你的下屬，萬一你這例子一成，以後誰想認真教新人?有些人天生就是這麼G8，但要管也要是他的上司管，如果你是跨部門的管，新人不做不說，以後你的部門跟你的下屬是不是也代表別人也可以幫你管教

這人EQ好差喔

有的，談的時候有把她主管叫來一起。至於我為何出現，因為之後我部門需要派一人跟他一同共事

師出有名，加油

直接槓上啊 不然活該被欺負噢 看誰狠

老鳥比新人還爛N倍

職場雖然什麼人都有，可是經驗多不代表可以去辱罵一個剛出社會的新人。

這主管心理變態啊？打錯了 這老鳥XD

不要欺負新人...新人永遠會記得，保佑那老鳥工作能

關燈關門我會慘叫外加報警耶 好可怕

挺變態的

關燈到底是為什麼?...??

表示一定能力有問題啊 不然怎麼還跟菜鳥同職務呢？不是說做的就厲害 只是比較會稱而已

心裡變態

?關燈的是男的嗎?妳是主管應該比老鳥大，你可以直接跟老鳥說唷跟他說遇到這種事情要控制好自己的情緒不然將來吃虧的絕對是自己唷!

我的媽!要是我是那個新人一定會立刻辭職 變態!

關燈是怎樣？變態啊

這個主管有神經病嗎？是我就告到上面去請他們調team，太扯

關燈的用意是？到底想幹嘛阿 好可怕