※ 引述《tiamo (夠深刻了嗎)》之銘言：
: 頓時我的心裡感到非常的不平衡...因為新人跟我當初是完全不同的情況，
: 這樣比較也太不公平了吧！當然這都不會有人注意，也多說無益，
: 主管也都是由跟主管感情很好的後端老鳥同事報告得知我的表現，可想而知，評價不好。
: 老鳥同事還跑來告訴我，主管有意讓新人取代我之後的工作，
: 因為新人能力表現讓人看好！
: 覺得滿腹委屈的我，甚至有早知道不要這麼用心帶新人的想法，
: 每天工作想到這點就覺得很不開心，不知心情該如何調適.....
你好，
首先針對你的心情，先說些老派重複的話，給你建議
職場是漫長的過程，長官同事也許因為一時的表現而有不同評價，
但評價是不斷流動的，只要你繼續保持認真努力，也許一時被取代
但遲早會拿回應有的評價。
建議你現在把注意力，放在多學到東西上面，
至於被重用等等之類的，那種東西本來就需要"機遇"，
隨著年紀我們越無法否認機遇的重要性，但那可控制於自己的部分小
現在你就是暫時機遇不好，但把重心放在多學到東西，下次表現的機會總是會來的。
上面這些是很老調重彈的話，但一直都還是用得上的...
不管實際上有多想罵髒話，暫時就用這種話安慰自己吧...
另外，如果你有在這產業爬上去的野心，
職場上洽當的主動性與適當表現自己是十分重要的。
我不知你的實際情形，所以也許有誤解、誤差
只能根據你文字描述可知為基礎來跟你說，如果當初是我會如何做，來給你參考
1. 你必須主動把你的困難讓大家知道
如果帶我的前輩，不能有時間給我足夠的指導去完成負責的工作，那我會找時間
去問其他有負責過相關事項的同事，或是直接找那位同事一起向主管說明我的困境。
請主管幫助解決。
2. 你必須把你掌握的能力及進度讓大家知道
就剛進一個新公司來說，不管主管有沒有要求，我會把我每天做的事及遇到的問題、建議
，主動在下班離開前寫一封email報告給帶我的前輩及主管並cc給部門同仁。
這樣別人才知道你掌握到那邊了。
不管你實際當天混多少時間...有做這件事，至少表面上像有每天都好認真XD
3. 你必須把握機會主動的表現、報告，你在做的事
譬如說由你的描述，可以知道你的部門沒有新進人員的學習教材可看，我會建議你，
現在，亡羊補牢，找時間或加班，把你做好的筆記等等，弄成新人教材放到區網上，
甚至主動做一些SOP出來，並寄email，
主動告訴大家你做的事情，以請大家指導看你整理的教材有無疏漏為名等等，
其實這應該是剛進來時，本來就要每天做的事，很多公司都會要求，
你們部門沒有教材，就是給你表現機會(雖然我們都不想有這種沒教材的機會)，
但你當初做了卻沒告訴大家，現在盡快補上。
讓大家知道你做的事，不是愛現，不是學生了，而是讓同個團隊的人，掌握你的情形，
在需要指派或代理時，能快速了解。
另外，關於要不要當初盡心指導新人？
我必須說，我很意外你會有這種疑惑，是產業不同情況還是？
這是職場，是以一個團隊在打戰，不是學生以個人為主體，
你不把新人教好，那他出問題，是拖累到整個團隊、公司，
他有問題不會處理，那你就必須做好放假被call來公司的準備，
你就必須準備必要的時候花時間加班收拾善後，這樣是你要的嗎？
除非你對自己的能力很缺乏信心，必須要建立在留一手上，
表現只能在新人出包的收拾善後上？
否則，我不理解為何不盡量教好新人呢？
以我的想法，把新人教的越好，那自己就越輕鬆，對吧！
以上些許意見，建立在不完全了解你的情形下
想法分享給你參考。