我來說一下唷
我支持提高基本薪資...
1.外勞薪資脫鉤或縮減外勞人數
目前外勞高達七十萬人,有外勞的好處是
a)增加台灣的內需經濟 (生活機能,吃喝拉撒)
b)減少低階產出卻必要的工作人數,提高本地人素質
有些工作大多數時間都是很消磨時間的
長期下來對員工的成長無太太大幫助
例如長期照護
長期下來對員工的成長不是好事
c)減少未來醫療資源支出
例如我家人的工作其實很粗重
這種工作做久了都會有病痛
長期下來醫療保費支出也很龐大
台灣如果長期都賣便宜人力資源
最後受傷最深還是台灣健保
缺點:
a)搶奪就業市場,造成薪資停滯
b)付出薪資造成資本外流,流出台灣
因此我認為可以有兩種做法解決
a)本外勞薪資脫鉤 (市場力量決定)
b)降低外勞人口 (如果本外勞不脫鉤的話)
2.提高基本薪資結束停滯
提高薪資會造成失業上升沒錯, 全國性的提高也會造成物價上升
但我們現在已經處於停滯性通膨了, 意思就是說 物價先上升,我們才補追上調薪
這樣子其實被動調薪是很沒效益的
如果主動調薪,可以帶來正面的循環
物價雖然也上升, 國內看似沒太大變化, 但全球經濟下要和國外比
一隻iphone 台灣兩萬 ,以薪資和匯率來看, 美國人是七千元
如果物價老是只是要比蔬菜水果油價民生必需品而已,那實在沒意義
我們現實是需要買車與出國旅遊,和國外競爭的
不調升的話, 你買不下別人, 那就是別人買下你
保持溫和的通膨一直是很健康的也是各國的目標
3.創造正面的失業現象,活化產業更新
事業率低可以是個假象, 無薪假也是個辦法
台灣因為不調薪,造成老舊思維的老闆和無良商人得以存活
藉由壓低人力成本來保持收益
問題是物價也會慢慢攀升,這是不會有結束的一天的
全球性的問題
所以無法良幣驅逐劣幣
新創優質企業無法鬥垮搞聯合壓低行情價的老闆
不要被老闆欺騙了
自古以來,商人是不可能消失的行業
百年企業不容易這句話 就隱含著企業新陳代謝是很正常的
不是每一種企業的經營都適合生存在當代
你無所不用其極讓它們活下來, 最後也只是苦了自己
多少年輕人想創業新創, 就卡在那些掌權的迂腐企業主, 掌握著影響力
控制政府的法規, 導致法規落後, 外資與本土大企業外移 人才外流
競爭力不斷下降 同時也無法取代落後產業
你瞧瞧台鐵訂票...還有手動排班這種事情
我看到報紙上在讚許台鐵手動排班人員很厲害時 我都崩潰了
這種你花每一天在手動處理而且不斷出錯誤點的事情
如果請人來寫程式 不就結了 成本也更低 效率更高
台灣已經懦弱保守導致停滯十年了
有時候該做的事情 拖到最後你還是得做 無法不面對
台灣是有本錢的 我們有產業鏈 也有高端產業
不改革才真的是拖垮產業轉型
改革本就會痛 我們怎麼做得漂亮是很重要的
要保障弱勢人群 配套就要做好
你不可能說 醫生說你有慢性病 不要劇烈運動 你就永遠不運動吧?
人不運動才真的會死
經濟改革方案 大膽點 全部下來吧
全力拚不要怕東怕西
更何況已經在國外反覆驗證的事情
大家加油吧