上面的討論讓我想起在FB上看到的一個例子。
身為（未來的）宅宅工程師，我常常看到靠北工程師專頁的文章。
那是個陽剛氣息很重的專頁，隱隱約約可以感覺到大部分的時候，發文者都會預計讀者是
異性戀男性，而底下回應在發文者沒有揭露性別的時候也會預設發文者是異男。
啊不過這不是今天要講的東西，離題了。
總之我某天看到有人貼了一篇徵才廣告，大概是：
「徵作業員 男日薪27000元 女日薪23000元」
這樣的內容。
當然他的笑點在不小心月打成日或是多打了零，不管。
總之有人問了「這樣沒有歧視嗎？」
結果底下的回應竟然千篇一律都是「啊就男女工作的內容不同嘛」
「女生本來體能就比較差，一小時男生能搬x個箱子女生可能只能搬x個」
我看了簡直要昏倒= =
首先，就算他有徵兩種不同工作的作業員，一種工作內容比較重一種比較輕，
光是限制某種作業員只能收男或女這件事就是違法了。
憑什麼女生不能選擇做比較累的作業員？男生不能選擇做比較輕鬆的作業員？
然後假如作業員只有一種當然還是違法。
你想看績效也得設一樣的底薪啊，看是之後再給績效獎金還是怎樣的。
憑什麼預設女生一定達不到？男生就一定達的到？
當然我也無法確定那篇廣告是不是真的，只是看下面的回應真是令人心寒。
如果連科技業的新鮮的肝都那麼多人這樣想了，憑什麼大老闆不會這樣想？
我真的不懂，為什麼有人平時罵那些慣老闆罵的那麼爽，有員工太累想罷工也會支持，
看到有女性爭取更高薪水就只會酸肯定是他們過太爽、不夠努力。
這跟那些慣老闆只會怪年輕人草莓有什麼差別？