※ 引述《rreewwqq (hi)》之銘言：
: http://imgur.com/GsFyXN6
: 今天新聞狂報的,勞工比公務員多放七天
: 但為什麼新聞中的那幾個假日,不是早就沒放了嗎
: 有人懂嗎,因為1/2 ,3/29 ,9/28,10/25
: 這幾天何時有放了?
: 我記的1/2.3/29,10/25,日好像從小到大根本沒放過啊?
簡單回覆
這七天國定假日
在2016/1/1 也就是今年以後才修法施行刪除的 （現在被暫緩執行 可能會再修正）
在今年初以前 勞基法施行細則第23條仍有規定
102元旦隔日、329青年節、928教師節、1025光復節、1031蔣公誕辰、1112國父誕辰、
1225行憲紀念日
皆為國定假日
以下是舊的勞基法施行細則第23條
第二十三條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
依勞基法
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。
若在上述國定假日上班雇主應該給雙倍工資
從小上學當然沒放，因為你不是勞基法適用對象
如果你說工作後都沒放過這些國定假日，或是雙倍工資、補休
簡單說，那就是你被慣老闆坑了
沒有得到應有工資和補修這是勞動檢查面的問題
而且再說什麼勞工比公務員多好幾天假過很爽這種荒誕之談
公務員有週休二日
勞工有嗎？
依最新修法單週正常工時40小時，並不代表勞工有週休二日
最根本的第36條例假並沒有修改
所以勞工在修法後並沒有勞動部所謂的「勞工週休二日」
甚至想要將每月加班上限從46小時增加為每月54小時
當然，追求轉型正義的過程中
我們可以質疑這些國定假日是否有紀念意義
但我們對這些紀念日之意義仍在討論階段之時
再加上台灣勞工工時已是世界排名第四高，不應該貿然刪減此七天假日