手機排版請見諒‼
依然是為了工作再度上來= =
我今天遞出正式的離職簽，希望我能在五月初離職，中間把我的特休休完，但是老闆堅決
不放人說最快離職日就是5/31.
但是勞基法不是規定只要預告30日就可以離職了嗎？ 我可以去勞工局檢舉吧= =
我還是第一次聽到說：遞辭呈是你的權利，批不批准是我主管的權利！
那大家離職是預告好玩的喔..話都給你講就好了呀！

管他那麼多符合勞基法就可了!!

問勞工局囉:D

可以走啊 不需要聽他的

一個月前宣告即可。老闆同意你今天提明天走也行XD

就問你老闆說是要留你還是要被罰錢，自己選一個

不讓你走 就檢舉

之前遞辭呈，主管在上面寫不准，退回來給我...

Taiwan Rule

記得寄份mail cc給人資

慣老闆..我們只有告知的義務，他真的以為他有權利?

之前老闆也這樣，還說要告大家來告。像瘋子一樣

今天提滿一個月就拍拍屁股走人，記得先把你提前預告離職和每天出勤打卡的記錄都備份，免得老闆小人故意扣薪

跟勞工局說吧！！！

其實要等老闆找到人也是妳的責任。台灣對這方面沒什麼責任感。而且很多老闆都會因為妳先跑，所以以後下份工作不會幫你講好話

為何要等老闆找到人也是員工的責任?

噓ch

正常阿! 我還要看到我老闆在上面寫批准，才能走! 然後是過了五個月後

我也今天提離職，下禮拜五最後一天，爽!

我今天離職了，一個月前提的

符合勞基法就行了,法條搬出來啊!!

不然你空的缺是要叫鬼來補喔，總得給老闆一點時間找人阿

時間到就走吧，"等老闆找到人是職員的責任"這句話還滿好笑的，像我前公司主管擺爛不找人，硬拖我們不能走，這是誰要對誰負責？好笑耶

給老闆預告期間就是給你找人的啊…

沒找到人是老闆的事阿 今天提 5月初要走人 一個多月沒找到人是原po的責任喔 拜託別這麽卑微可以嗎?

不同意ch,員工依法定時間辦理交接就盡善盡美了，老闆用人/工作分配有各種考量，哪是員工能負責的..

30天找不到人，不會加錢找嗎？

預告一個月就是給老闆找人啊，老闆找不到人關員工什麼事，這種事還怪員工，那老闆就擺爛不找不就好了？沒那麼扯啦。

這篇釣出幾個慣老闆耶XD找不到人關員工屁事，難道開公司發薪水的是員工？

某樓也太奴了點

你是公部門嗎？那很像公部門長官說的話

不然提前預告是假的哦 就是給你時間找人啊

沒找到人關員工什麼事，錢是公司在賺。

批不批准是你的權利，能不能讓你批准是我的本事，我們按勞基法走謝謝^.<

用力噓ch勞基法沒這樣寫

依勞基法走

照法來走，根本不用鳥他。

純噓ch

找不到人是老闆的責任關員工什麼事

發信同時附上法律相關規定

拿離職單就開始算時間一個月!不放人是雇主違法

他不批，妳不去上班他能怎樣？

公司不是我的，找不著到人關我屁事!你公司賺錢有分我一般半嗎？沒有就閉嘴放人!

嚇嚇你而已~推寄MAIL cc給人資有個證據可以舉證

噓17樓ch

如果老闆算是不錯、不坑人、不會擺爛不找人補 我可以等他找到人 但反之...

CH哩工三小

老闆經營公司應該就要有承擔這類風險的自覺了吧？找不到人怎麼會是員工的責任？傻眼= =