作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2016-03-12 23:38:35好奇大家會怎麼選擇，所以想問問大家
我們部門一直欠缺一個助理
我是前前前前前任吧
因為表現不錯所以升職
此後最久的也不過做半年
同事其實有過疑問
為什麼以我的經歷，會來應徵這份工作
這份助理工作幾乎都是附近夜校的學生來應徵的
高中學歷的助理也有過
當然我有我的原因，但不重要
然後我一年半之後也升職了，晉升小小管理階層
後續就是主管不斷的面試，新人不斷的離開
我偶爾也會聽到面試者的一些條件
如法律系畢業...等等的
主管都會覺得不錯，請他來面試
想當然而，對方最後當然沒有成為我的同事
其實照我自己的想法
是我我絕對會跳過那些學經歷都不錯的人
就算他們自己投遞履歷，我也會跳過
因為會覺得一定做不久
薪水還是22k唷
但主管卻常常越級打怪
找一些根本就不可能做這種助理職的人面試
如果你是人事
你會越級打怪嗎？
作者:
lien ( )
2016-03-12 23:40:00我想偷偷問你們對外應徵時薪水是直接寫22K還是寫面議?
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2016-03-12 23:41:00面議，22k還是台北唷～
因為覺得如果剛好有一個學歷高又作得久也願意接受22kCP值超高，賺到了阿～
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-03-12 23:43:00小廟難容大神 如果我要的是穩定的人 太優秀我不會想用
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2016-03-12 23:44:00跟S大想得一樣
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-03-12 23:49:00同意原PO的看法
作者: ctbobo 2016-03-12 23:52:00
薪水太低的缺只會被當備案吧，有其他薪水較高的工作當然立馬求去，騎驢找馬不就是這概念
因為徵不到人就有理由叫妳們先忍耐做ㄧ下共體時艱，徵到好學歷又22k，CP值高會被上頭表揚，人走了又可以叫妳們再撐著等找到人...無限循環
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-03-13 00:01:0022k找國中畢業的
學經歷好的的確做不久 但不好的有時會找你找麻煩我們公司就是你這樣 搞的公司都一堆爛咖賴著不走...小事也搞得像驚天大事公司要倒閉一樣...
哈哈原po公司的情形跟我前公司好像，老闆也是越級打怪，結果我很直接的跟他說做不久啦，感覺有刺傷他的心