基本上，除了擴大組織之外，
有職缺通常就是因為前人將離職
所以才有職缺
然而社會險惡
有些屎缺面試時是看不出來的
必須進去一段時間才知道
請問大家剛到職就知道前同事要離職
會問前同事離職原因嗎？
當然對方是否願意說出真正的內幕原因也是看對方啦！
像我只有被問過上一位同事為什麼離職
作者:
johnwu (就是醬)
2016-03-04 22:39:00不要問 要自己去感受 XDDD
你覺得就算真的是因為公司太糟才離開，他會跟你說實話嗎？
剛到職的新人問這問題很敏感，如果牽扯到私人問題或公司內部政治問題都會引人側目。嚴重的狀況上午新人問老鳥這個問題，下午老鳥就報告主管了…
作者:
abc06 (阿咧)
2016-03-04 22:45:00不問 非常不熟根本套不出實話
作者:
johnwu (就是醬)
2016-03-04 22:46:00待個一星期 通常就會知道原因了啦
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:46:00
當然問 如果預先知道公司或主管爛 可以有空就物色其他如果對方是被逼退的 你自己就皮繃緊點或者那個位置 歷來流動率就是高 你也甭妄想 自己能適應了
我在交接事項偷藏了一個公司黑暗面 如果他有心要知道就好找，自己也沒心做也找不到剛好蛇屬一窩
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:51:00
如果光因為問這些就會被盯上 你放心 這主管不會好伺候的
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-04 22:52:00聰明的不會老實告訴你 笨的告訴你的則不要輕信 這樣懂吧!
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:53:00
就算不問 那種主管永遠用挑毛病式的方式盯著你 遲早而已話是套出來的 真假是參半 多多聽 比較就能視破
作者: wangsynnex 2016-03-05 09:39:00
面試就該問 看他的術語就知道公司有什麼問題了 也好先打預防針
作者: pangku (pangku) 2016-03-05 10:01:00
面試時會問，到職也會問帶我的同事!但還是要實際感受才準，曾有要走的同事把公司講的十惡不赦，但實際發現是他自己問題最大
有去面試時問過帶我出去坐電梯的姐姐，結果聽到覺得不Ok，我後來就婉拒去上班了XDDDD