有個問題想問大家會怎麼做
我目前工作的地方
每次都是一個人上班(三個人在輪班的)
同事A約50幾歲 一來幾乎都是在睡覺
遇到事情都說他不會做
都把事情丟給我跟同事B來做
有的時候遇到他要放假
該他做的事 他就直接明擺著他不做
都留給我們做
我們薪水是一樣多的
再過一個月確定會換老闆
想請問如果換成是女板的板友
遇到同事幾乎都不做事情 把事情都丟給妳做
遇到事都說他不知道阿 直接把事都丟給妳們做
職位是一樣的 都只是同事
錢也都領一樣多
那妳們會跟新老闆講嗎?
我想了幾個應對的方法
1 就不幫他做了 他出包被辭掉是他的事
可是又覺得他被辭掉很可憐 斷了他生路
2 跟新老闆說明情況 把他一部份的薪水補到我跟同事B身上(約5千)
預計每個人多7千 把他的5千挪到我跟B同事上
他還是有加薪2千 這樣他也不會直接被辭掉要找新工作
3 跟新老闆說明情況 直接找個人把他換掉
同一 覺得直接斷他生路 他手又不方便 我有點於心不忍
4 就繼續幫他做下去 然後大家都領一樣的錢
領一樣多錢 但90%的事都我們做
他也都不會覺得愧疚或過意不去 我跟同事B都蠻不爽
我自己目前是傾向2
因為有極大可能換新老闆後會每個人每個月加薪7千塊
事情都我跟同事B在做 A還會一直裝死每天只來負責睡覺
覺得這樣心裡真的會蠻不平衡的
PS A的右手有受傷只剩下幾根手指頭 所以一開始我也是想說能幫他盡量幫他
但他幾乎所有事都丟給我們做 也沒想過要請我們喝飲料或是補貼一點錢
積怨太深了 所以才想說是不是要做點反應這樣
再PS 他擺爛的程度嚴重到 有的時候明明我們下班了 或是我們放假
還得來幫忙他解決他不會做的事 這點真的讓我蠻腦怒的XDDDD

Send ta tree pay

先看看新老闆的個性如何

手指受傷不是擺爛的理由 這是態度問題 反應吧 不反應就會一直吃虧

別傻了新老闆 都會尊重老的…除非新老闆是那種果斷型的

4。因為「斷他生路，真的是太太太太太可憐了」。

今天你不弄死他，明天就被他弄死

打趴他

可憐他，那誰可憐你跟另一個人？

到底是去上班還是做慈善...明明很困擾可是感覺你根本不會有所行動啊只是姑息他

___他

主要是會想說他手這樣不方便找新工作 所以想說折衷一點讓他領少一點 錢補到我跟同事B 那我們多做OK....

「明顯擺爛不做」和「手受傷不方便」是兩回事...站在公司角度，專門請個人來睡覺請假擺爛幹嘛？

我會選1 2的話不會就變成好像你們一起告狀然後想加薪的感覺嗎? 而且都跟老闆說他沒在做事了 老闆不就也會想辭退他?

5當作沒這個人存在，這位殘障人士是公司請來抵稅的，人手不夠就跟老闆反應這樣想有好過一點嗎？而且也不會斷人家生路XD

你一定很善良！

薪水部分老闆未必會聽你的話吧？ 覺得1，個人造業個人擔

各人造業各人擔，把他的工作丟包吧

斷他生路，幹

1不做事裝傻的人就用裝傻的方式回回去

不是1就是32的話也不能確定老闆一定會把他的薪水分給你們啊

不能很認真的跟他說 希望他能認真工作 不然就會和新老闆說 讓他沒工作做嗎？

老闆不是你 決定要不要辭的是他 別建議太多不是你職責的事任何他凹你們做的都副本給老闆 下班做的請加班費如果老闆跟你想法一樣就會請他改善不辭 如果不是你們瞞不住也不太可能挪移加薪

老闆為什麼要聽妳(們)的話挪薪水?妳為什麼要幫人做?不會做可以教，好心不是給人糟蹋的。