作者:
m1224t (小任突然的心情感到平淡 )
2016-01-30 13:46:57請理性回覆勿戰 排版亂抱歉
小弟從15年前開始說吧
大概國中的時候
那時候還是個未滿16的國中童工
在飲料店工作
薪水是80
許許多多的狀況是得扣薪水的
而且薪水的漲幅一年大概升5元
到了高中
轉至某冰品店工作
薪水從80開始
一年升至120
那個時期麥當勞還在72
過了幾年
勞基法下來
勞工的薪水調漲了
但漲幅的比例
卻遠遠高於刪除的福利
原本薪水100 福利50
現在薪水120 福利10
這已經變成了
所有基層服務業
或是地下經濟體(指未報稅的經濟體)的常態
大家常常說
南部120以下
見怪不怪
看自己要不要做而已
但又會一堆人回文
爛老闆 未符合勞基法
賺錢 未給員工應得薪水
但真的南部開店
真的人事成本常常壓垮店家
反觀台北呢
120符合勞基法
就像是怕被檢舉一樣
永遠只有最低工資
而實習生這一塊我就不熟悉
聽來都是免費員工
有時後總覺得
每個員工
值多少薪水
是自己要看看自己的份量
齊平式的薪水
扼殺了有能力的員工
大家總說
有能力的員工
老闆會自己留人的
但現在基層服務業
人就像免洗的一樣
用完就丟
走一個來一個
永遠都缺人永遠都有人找工作
對我而已
老闆該如何給薪水呢？
我會說
你儘力做
你不夠的地方我都會幫忙
你想要的東西
我們一起努力
作者:
lucifax (虎爺:犬科動物給我滾開)
2016-01-30 13:52:00你還是說中文吧
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2016-01-30 13:54:00你還是說中文好嗎？
什麼?!你十五年前飲料店就有80了?我三年前在高雄還是80起跳......這物價都漲了多少了= =最低薪資是你最基本該給員工多少好嗎...有能力的再加啊
作者: remainswind (remainswind) 2016-01-30 13:55:00
這跟勞基法公不公平有甚麼關係？勞基法本來就是最低保障，有能力的自然就去爭取更高薪資阿，哪裡有問題?
這樣就扼殺了有能力的了...你最後一段看起來很像空口說白話...
人事成本壓垮店家，員工也有家庭要養欸。壓榨員工不是棒法啊。老闆自己的事業自己多做點很正常吧?
勞基法沒問題 保障最低薪 但要給多少是你和老闆的問題
有些體質不良的店家用低價策略分走利潤，也就是沒資格當老闆的人硬要當老闆，連基本人事都負擔不起的店本來就應該被淘汰，而不是用壓低薪資繼續生存小吃業人為什麼難請生意為什麼難做，很大一部分原因就是沒能力當老闆的人跑出去硬要當老闆
作者:
YdNic1412 (Love or what you will.)
2016-01-30 14:29:00你真的懂基本工資的定義嗎...
作者:
a22732 (ψ(‵▽′)ψ)
2016-01-30 14:47:00沒錢沒本事就不要學人家當老闆另外多的是賺了錢卻不加薪的 這種不用基本工資壓他們 員工是要喝風嗎
作者:
meowyih (meowyih)
2016-01-30 14:53:00不知所云, 最低工資就是最低工資, 給不起的就不要出來當老闆, 不是反過來叫勞工不爽不要做 = =
作者:
kingyes (小寶)
2016-01-30 15:48:00基本工資就只是一個保障 能力好就向上加 不好就不加 沒什麼公不公平
作者:
pretzel (椒鹽卷餅)
2016-01-30 16:56:00所以你是老闆然後給的薪資不到勞基法規定嗎？南部成本應該比北部低吧 為什麼會挖垮店家？
作者: qwwo (喵喵) 2016-01-30 17:01:00
什麼 ？
作者: mikami1027 (MK) 2016-01-30 18:57:00
你知道勞基法是最低保障嗎?是有規定只能給最低嗎?那我怎麼會領超過兩萬五??
作者: Anguswort (諸葛牛) 2016-01-30 19:02:00
最後一段是? 老闆說我們一起努力 然後只給最低薪資^.^
作者:
Imhuang (我是黃)
2016-01-30 19:06:00近年勞力供給過剩，如何能期待薪水上升呢?
作者: aster741 (憤世嫉俗的臭酸酸) 2016-01-30 20:01:00
說什麼？