小妹待的是一間傳產公司，今天公司同時公佈升等名單和去年考績，我在升等名單內(這
是意料中)因為經理之前有找我去談說我很努力，要提報升我。大出我意外的是我去年考
績竟然是乙不是甲，經理在公佈後找我去談話要我多擔待，因為我們部門人非常少，但是
其中一位今年也升等的大姐很多年沒升了(表現不好)，這次給她打個甲等讓她升，但每個
部門打考績甲等有一定比例人數，我們部門人數少只好犧牲我....我聽了其實有點難過，
我比那位大姐努力她卻甲等我是乙等，還少領半個月年終，真的是苦往心裡吞！各位女孩
最近被打考績也有發生類似的事情嗎？？

伯伯打錯 拍拍

伯伯

伯伯

伯伯

伯伯

我連兩年乙了 只因為固定要有30%的人乙 我又最菜

柏柏

拍拍 繼續努力大家會看得的

怕怕

至少你是遇到一個好主管,而不是做的好卻沒人看見

各位 幫伯伯

伯伯

伯伯

柏柏！未來還有更多人情的眉角要學習

狛狛

主管只是先對你消毒你乙拿定了而已，哪怕你真的很優秀

伯一下 加油

我們公司也一樣傳產，但只有人事單位沒有額度問題。原本人事這個兩人單位只有最多兩個"甲"的額度，結果最後他們一個優，一個甲上。而且還要求其他部門要遵守額度的限制所以基本上，額度是看單位在遵守的

就鬧啊 這種都嘛會鬧的贏 不就吃定你會吞不過我們公司是吃乙就升不了了 等於一年白費 樂觀點想你還算不錯啦

菜鳥常要吞這個啦 （望向永遠甲等上班看報紙的老鳥同事

被一樓逗笑了XD

甲等永遠都是閒閒的老鳥 習慣了；菸

拍拍，久了就習慣了。很多都是內定的

我也是 今年升等主管還特地告知我考績會是最差的 主管說這是公司不成文規定 說他當年也是如此= =

拍拍

不成文規定+1

覺得若是不成文規定還好 我上司是活該絕子絕孫的死變態一人扛三人業務考績還墊底 就因為不想靠攏變態黨營私總比我這種low得要命的狀況好QQ

以為是我po的

好奇為什麼蠻多公司都有這種規定 這樣對某些很認真努力的不是很不公平嗎 只有台灣這樣嗎

真的覺得很不公平 考績應該是看個人努力度 不應該設比例

在公家機關這種更是常態

等鐵甲部隊退休

烤雞

去年拼的要死還是被打乙，努力配合主管還是不得寵的悲哀= =

伯伯

我公司就是輪的~大家都能接受，但前提是真的很公平的在輪流