作者:
KumaT (熊子)
2016-01-20 20:01:05大家好
我是社會新鮮人
第一次上班
公司今年新規定
請病假需要醫生證明
而且當月全勤全扣除
(舊規定是扣一半)
請特休
全勤、底薪、車馬費、技術津貼都會扣一點
請問這些合理嗎
向各位前輩請益
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-01-20 20:02:00病假本來就要醫師證明（或藥袋、收據）全勤看公司，我公司連全勤都沒得拿。
作者:
johnwu (就是醬)
2016-01-20 20:03:00請特休要扣就不合理了...
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-01-20 20:03:00特休不能扣全勤 可以去申訴或檢舉
作者:
SnowAmy (小雪)
2016-01-20 20:04:00生病看醫生要證明合理呀
作者:
sosevil (沒有朋友的生活)
2016-01-20 20:04:00前公司是病假一天醫院收據 病假兩天↑公立醫院診斷書
作者:
naipi (忘憂)
2016-01-20 20:05:00我覺得病假要證明合理(因為是給薪假)病假扣全勤也合理但特休扣全勤就不合理了我覺得
特休不合理… 病假一次扣完全勤也很蝦… 醫生證明是合理這是要人不生病嘛…全勤太苛刻了
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-01-20 20:08:00全扣的確不好....
作者: lovecihaaa (喵嗚) 2016-01-20 20:08:00
病假要證明很合理~特休扣完全不合理
作者:
justcar (.....)
2016-01-20 20:08:00病假不能扣全勤，特休什麼都不能扣
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-01-20 20:16:00病假依規定半薪，不能全扣；我公司是只要收據就可以全勤可以包在月薪內，只要扣掉超過基本工資就可以。我是建議你～～～～快逃啊
作者:
edina (席那)
2016-01-20 20:18:00「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金或給予其他不利之處分。」
病假要証明合理，但特休還扣新薪怎麼能叫特休？照理講特休休不完公司還要換成錢給你才對，那是你去年工作一整年換來的，本來就應該給
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2016-01-20 20:29:00情緒假
作者:
lnmp (統一獅總冠軍!!)
2016-01-20 20:33:00特休扣績效獎金呢?我請一天好像少了300多.......
作者:
weliche (時雨)
2016-01-20 20:33:00病假沒證明才奇怪吧 不然想請就請
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2016-01-20 20:34:00明明就違法阿，某樓有看清楚嗎
病假扣全勤無誤，除非公傷病假；病假勞基法沒規定ㄧ定要證明，但雇主可要求證明也不違法。
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:39:00紅明顯，除特休扣錢違法，其他都沒違法
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2016-01-20 20:39:00是說特休扣錢
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:41:00全勤要包在月薪還另當作獎金，法律無特別規定另外病假是要給半薪而非全部不給付
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:44:00等等 病假薪水不給付 不就等於事假嗎 那你請事假就好啦
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:44:00病假證明或是給不給全勤獎金，每間公司有自己的玩法，有的寬鬆有的嚴格，沒違法但你覺得不合理那就換工作
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:45:00話說公司規定真奇怪 病假=事假 但病假要證明
生病要看診證明很正常，本來就是要加錢開，全勤看公司，特休沒影響到
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:47:00那間公司的玩法是病假以事假論 無薪還扣全勤 還要證明
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:48:00是要證三小 請病假還不如請事假 是把人當奴隸是嗎
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:49:00樓上你也別激動，原PO他明天再去公司確認清楚比較好
作者:
spadech (乙)
2016-01-20 20:49:00病假這樣搞 那直接請事假不就好了嗎
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:50:00這間公司的病假真的病了
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:51:00基本上沒看過說請特休會把一堆名目都"扣一點"，確認清楚比較好
作者:
THH (立志當睡神)
2016-01-20 20:55:00我們公司也是請病假全勤就沒了，雖然沒違法，覺得超靠杯!你說的要花錢的應該是指診斷證明吧
作者:
swabasic (去吧 皮卡丘！)
2016-01-20 21:03:00公司病假三天內都不用證明還可以拿證明換掛號費回來
作者:
ABBCCC (HIHI)
2016-01-20 21:07:00特別休假不可以扣全勤
作者:
mei7744 (Wen)
2016-01-20 21:12:00病假要收據證明正常，但只能扣半薪，特休當然不能扣
診斷證明書本來就要錢100左右吧 看醫生不代表有病
作者:
inday (老虎)
2016-01-20 21:23:00請例假
作者:
nini5400 (不要問 你會怕)
2016-01-20 21:27:00要錢的醫生證明合理，但病假當天應該要半薪
作者: Griffin9277 (Griffin Zh) 2016-01-20 21:27:00
鬼島鬼公司，預設立場當員工是賊一般，給員工一點彈性的便宜空間都沒有，肯定是個體質不良的無抗壓草莓公司，建議考慮是否要持續慣老闆呢？
作者:
nini5400 (不要問 你會怕)
2016-01-20 21:28:00全勤的部份依公司規定，但特休不能扣任何津貼吧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-01-20 21:28:00如果是為了2015的ISO 這個做法一定不會通過的
作者:
XDdong (冬冬)
2016-01-20 21:32:00我們也是QAQ 被當賊
作者:
Shizuku (._.)
2016-01-20 21:36:00我覺得有全勤獎金的公司都超機車說是"獎金"，但根本就是加在面試報給你的薪資裡面這樣請假等於是扣薪水上過一次當後我都會特別注意公司薪資結構沒有含這些有的沒的
作者:
pttdcc (批踢踢點希希)
2016-01-20 21:39:00鬼島什麼都合理有問題嗎？
作者:
Shizuku (._.)
2016-01-20 21:40:00我覺得你真的要叫他"獎金"，就應該外加不是內含啊!!!!!!!
作者:
payable (payable)
2016-01-20 21:42:00我司是一天不用證明 兩天以上要
作者:
ttlk856 (超級天兵T︿T)
2016-01-20 22:18:00特休不合理!!!病假應該給半薪!!!證明還好我們公司還指定醫院的乙種證明才能請
作者:
airlow (不存在的騎士)
2016-01-20 22:41:00特休不合理
我們公司兩天以上要證明 一天收據 但臨時請病假是例外也要證明
作者: Tucano (圖卡諾) 2016-01-20 22:50:00
我們公司病假給全薪耶~但也是要收據
作者:
ch420 (關關)
2016-01-20 23:13:00特休扣全勤不合理
作者:
annabearc (安娜跨丟一丁公哎喲威)
2016-01-20 23:18:00病假要看醫生 看醫生才會有醫生証明 而看醫生本來就必須要花錢 一切很合理 不然有不用錢的醫生證明?
作者: lininu (聲音控:P) 2016-01-21 07:48:00
以前覺得病假半薪合理，但這個工作覺得完全不合理。工作量一樣，時間不會延長，加班沒有加班費= =所以等於是公司扣錢還是要想辦法完成(不論是請代理人做還是留下來/提早做完)
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2016-01-21 11:43:00請特休原Po文裡提到的都不行扣,你們公司違法