大家午安~
其實我是想請問公司徵人的方式...
舉兩個例子來說
1.現公司突然新增了一個行政助理
可是我在公司的網站上都沒看到這樣的職缺,
突然公司就發信說新人下個月報到。
2.別家公司直接發信到我的信箱邀請我面試
可是面試的職缺我在別家公司的網站上也沒有看到,
最後我還是有去面試,對方的副處長出來跟我談薪水,得到口頭offer。
有沒有身為HR的女孩們可以替我解答啊?
怎麼這跟我以前面試的時候都不一樣?

1跟2頗常見啊 1通常都是內部人員知道的缺,然後自己推自家親戚朋友來應徵(通常爽缺)2的話有聽過原因是一開缺一堆不符合資格的信立刻狂塞所以寧願慢慢找適合的人來面試

你知道為啥有些人一作就好工作 有些人只能整天在薪水版罵丟履歷浪費時間嗎

沒阿 她找到人後幹嘛再丟人力銀行?而且或許他這次就是不想花錢刊登阿..

salary版是好物

2的話是HR設條件從人力銀行篩選適合者，不算流程倒著跑

男的 不過是董事路過 大概知道運作方式

要看公司 很多都是他懶得改...可能他兩年前缺的就是

1基本上多數是認識的走後門 但是也不一定

主動找跟被找...XD 那你被獵頭公司找會不會更驚訝?

內勤,之後缺業務或是其他 但反正他沒有改

例子1很可能就是走2的路進來的XD

2的話 老實說 多數都是騙妳當主管高層 實際上缺低層的挖角多半要到高階部門主管才有可能

有些職缺寧願自己去找合適的人也不要公開刊登

1可能是透過別的管道，例如介紹或投實體履歷表也有可能是挖角來的(不過行政助理機會不高)2應該是人力銀行媒合，發現你比較適合沒開職缺的那個

很恐怖

要磨煉要挑戰自己我都沒有意見 ，但是我只有一個人…要如何負擔這麼多工作呢？更何況還有業績 …我只是個人又不是神啊回錯文 …

2的話妳有開履歷就會遇到啊，可能懶得開新職缺或是屎缺或這缺不想給人主動投或有限一些人力公司不允許的限制（ex:性別），除非妳履歷是關的，他還拿到妳信箱才奇怪吧

我目前的工作就是你說的1，我猜是因為當初我有在104公開履歷，面試交談中說如果我放棄offer公司才打算開缺～

遇過二 他只是在人力銀行的公司，開媒合看到你符合吧，我覺得這種的都還ok

我比較好奇是為什麼ㄧ定要po人力銀行?

某些是掛羊頭賣狗肉，掛名A－面試說B－實際上工C

正常啊 很多其實都是沒公開徵人的