http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24245/
鑑於各國競相爭取技術人才，以協助發展重要產業及提升競爭力，我國也應積極留下及延
攬所需專業及技術外籍人才。勞動部針對「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外
籍技術人員」三類外籍人才，推動留才及攬才相關措施，鬆綁雇主及外國人資格，改採評
點制多元延攬人才，新措施預定於105年1月實施。
勞動部表示，我國已面臨人口結構改變，存在少子化、高齡化、晚入早出及高出低進等現
象，15歲至64歲的工作年齡人口從明(105)年起，將以18萬人的速度減少，同時我國每年
流出約2萬白領技術人才，已造成專業人才流出及基層勞動力缺乏，所以，因應國際趨勢
及國內人才質量缺口，應積極打造友善的環境，延攬及留住外籍專業人才，以提升國家及
產業競爭力。
統計截至今(104)年10月底為止，外國專業人士計2萬9,393人。勞動部為積極延攬外國專
門性或技術性人才，建立我國多元引進人才機制，規劃採「評點制」，免除雇主資本額及
營業額限制，採計學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等多元審查標準，評點達60
點即可來臺從事專門技術工作，以彈性放寬免除工作經驗及薪資限制。同時，為提高外籍
專業人才來臺工作的意願及保障其家庭團聚，外籍專業人才取得工作許可後，其配偶及子
女若具備一定專業能力在臺從事專門技術工作，將免除現行需2年工作經驗與薪資門檻限
制。
去(103)年循僑外生工作評點配額制及既有一般申請資格計1,724人僑外生留臺工作，今年
1月至10月計1,125人。基於政府投注大量教育資源與經費培育僑外生，為留用所培育之人
才，協助提升企業及國家競爭力，勞動部規劃調整修正已實施1年的僑外生工作評點配額
制，由原來8項評點簡化為6項，得分達60點可留臺工作，並取消名額及受理期間限制，同
時免除雇主資本額及營業額限制，另將取得丙級技術士證之高職建教僑生及海青班學員，
比照大學畢業僑外生適用評點制，以落實留才政策目的，預估後續留臺工作的僑外生人數
可望再成長。
另考量已在臺工作逾一定期間以上、具一定技術的外籍勞工，因為對臺灣經濟社會發展具
貢獻，工作技能已達熟練，並與雇主維持良好勞雇關係，為留用該外籍勞工轉為資深外籍
技術人員，勞動部推動建立評點制，由原聘雇主申請轉為資深外籍技術人員留下在臺工作
，外籍勞工如經評點60點合格後，即核發資深外籍技術人員聘僱許可，使留臺工作5年後
，該人才得申請永久居留及歸化，銜接移民制度為我國所用。
至於上開人才改採評點制後，是否會衍生「假白領、真藍領」現象，勞動部表示，現行勞
動部已與相關部會合作，針對申請案件已有聯合審查機制，必要時得請相關部會表示意見
；另於外國人入國後，由地方政府就可疑或檢舉案查核及裁處。另對於雇主低薪聘僱之疑
慮部分，現行規劃的資深外籍技術人員評點制，薪資項目是作為加分項目，有引導提高薪
資之作用，且資深外籍技術人員已有基礎技術，故其具有薪資議價能力，雇主若繼續以外
勞薪資水準僱用，資深外籍技術人員會自由選擇是否受聘於我- 國原雇主、其他雇主，或
轉往至他國工作。
勞動部表示，為保障我國人民工作權益，對於外籍人士在臺工作仍有一定限制，本次針對
延攬及留住「外籍專門技術人才」、「在臺畢業僑外生」及「資深外籍技術人員」三類對
象，以及放寬外籍專業人才配偶與子女工作資格等相關推動措施，勞動部刻正進行法制作
業，預定於105年1月實施。
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政府整體文稿是這樣
大家可以自由判斷
以我個人來說 我同意 "政府花錢栽培外國人 希望他們留下來留為己用"的部分
其他部分能判斷的訊息仍然不夠就不多做評論
那個60點的部分...恩 還要再看看新的標準是什麼才知道到底放寬多少 嚴不嚴謹