疑點整理
1.既然是"前輩" 要幫你評分竟然不知道是績效?
不然他以為是什麼?志玲姐姐打分數嗎?
身為要幫新同仁打分數的前輩卻不知道有點扯
2.這很明顯是人為疏失 公司評考績這麼隨便 分數低到要資遣的地步
難道都不用跟主管再確認?
3.人資跟評分者都有缺失 你只是個倒楣鬼 怎麼會是你負責 讓你來承受疏失的結果?
4.即使是資遣立刻又雇用 有資遣的行為就該付資遣費 該開立相關證明
如果沒有 憑什麼將你的資歷重算 不發年終?
5.說資遣就資遣 說復職就復職 這公司也太過隨便了吧
"我又資遣你啦~我又雇用你啦~怎麼樣怎麼樣~打我啊笨蛋~~"
※ 引述《jjj40132 (小魚愛吃魚)》之銘言：
: 週五，當天接近下班時間被資遣了（目前工作半年了），前輩聽到嚇到，馬上跑去找主
管
: ，因為我的工作是由前輩評分，他不知道那分數算是績效的部分（疑惑?）最後說是績
效
: 成績算錯，原本寫了資遣單，過了一小時後，又在寫復職單!
: 主管說年終可能沒有辦法領，但會幫忙爭取，但是年資的部分就得重新計算了，心想，
這
: 樣不是會影響明年調薪的部分？！
: 第一次遇到這種事，有女孩遇過嗎？
: 現在不知道是不是該打給勞工局...