作者:
jjj40132 (小魚愛吃魚)
2015-12-13 11:34:38週五，當天接近下班時間被資遣了（目前工作半年了），前輩聽到嚇到，馬上跑去找主管
，因為我的工作是由前輩評分，他不知道那分數算是績效的部分（疑惑?）最後說是績效
成績算錯，原本寫了資遣單，過了一小時後，又在寫復職單!
主管說年終可能沒有辦法領，但會幫忙爭取，但是年資的部分就得重新計算了，心想，這
樣不是會影響明年調薪的部分？！
第一次遇到這種事，有女孩遇過嗎？
現在不知道是不是該打給勞工局...
作者:
dine123 (dine123)
2015-12-13 11:35:00有人挺你不錯了
作者:
Contrast (＝￣( ｴ)￣＝)
2015-12-13 11:37:00都年底了搞這齣...打去問問比較好哦～
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-13 11:38:00資遣喔，那請公司給你資遣費吧
作者:
NaaL (Skyline)
2015-12-13 11:38:00老闆省年終的新招?
作者:
z10369 (也嘿~)
2015-12-13 11:38:00年資重新計算，是我就乾脆離職了= =
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2015-12-13 11:39:00是詐騙新招嗎 年資歸零 損失超大的耶
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-13 11:39:00半年還好啦，記得跟公司要資遣費～
作者:
Loveuux (香香)
2015-12-13 11:39:00為何重計算啊，不會回去
作者:
thbetray (遠遠的 。)
2015-12-13 11:40:00直接離職，申請失業補助
作者: beartsubaki 2015-12-13 11:41:00
??? 感覺怪怪的
作者:
KKALI (I am KK)
2015-12-13 11:41:00先要資遣費 剩下的再說
作者:
pretzel (椒鹽卷餅)
2015-12-13 11:42:00年資重新計算代表真的資遣 這樣要跟他們要資遣費
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 11:42:00直接撕掉資遣單就好了 才一個小時 連勞保都還沒退吧
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 11:43:00為什麼要寫復職單 我搞不懂.. 這前輩也怪怪的
作者:
NaaL (Skyline)
2015-12-13 11:43:00w大+1 對呀，所以感覺有鬼...
作者:
PuElLa ( )
2015-12-13 11:43:00那表示前輩把你分數打很低嗎？....
作者: mii710 (mii) 2015-12-13 11:43:00
太瞎 不合理 要打去問
作者:
Agneta (阿妮塔)
2015-12-13 11:44:00太扯！！！行政搞烏龍要員工承擔
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-13 11:45:00首先 資遣費要拿，然後要不要待看你自己的，從你的文中
作者:
abububu (大膽刁民)
2015-12-13 11:46:00這什麼爛流程啊
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-13 11:46:00前輩對你的的工作能力/態度是不滿的，所以給你打低分。
作者: azqsxw789 2015-12-13 11:46:00
好奇怪的公司
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-13 11:47:00一般來說公司要資遣員工不會是瞬間決定的你前輩對你不滿又不想做壞人，就這麼簡單。
作者: moneypack3 (錢包三號) 2015-12-13 11:48:00
沒年終年資重算，薪水應該也是和新進員工一樣吧
作者:
silv31 (silver)
2015-12-13 11:48:00這是黑臉白臉 別傻傻被騙了
作者: moneypack3 (錢包三號) 2015-12-13 11:49:00
會不會再拗妳三個月試用期？
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 11:49:00
你碰到雙面人了 是我絕對槓上那個前輩...有這一次 就絕對有下次 公司每年都用這招玩你就好了...
沒辦法拿年終或者年資重算 只要有任何一個有少 請打給勞工局 權利是自己爭取的
作者:
pretzel (椒鹽卷餅)
2015-12-13 11:51:00只要是工作上的事一定會影響考核 所以你前輩的說詞蠻假的 應該是雙面人
作者: snowangelic (Nex瑋) 2015-12-13 11:51:00
那資遣費啊
被打低分並導致資遺,演個戲就讓你不計前嫌還感激? 太好騙...
作者:
wuzixu (胥)
2015-12-13 11:52:00傻眼 妳被弄了
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 11:52:00
你的權益就是先領資遣費吧 還有預告資遣的謀職假?
作者:
iwtlh (阿巧)
2015-12-13 11:52:00靠，是因為要省年終嗎
作者:
ringo543 (雷龍出國了~~帳號代管中)
2015-12-13 11:52:00你太好騙+1 絕對不單純
況且有那麼隨便的公司想必制度也亂七八糟,根本不值得待下去...
作者:
goodsnk (天天PO)
2015-12-13 11:53:00塊陶啊
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 11:53:00
然後騎驢找馬吧 這間公司...沒必要待了
作者: abunai 2015-12-13 11:53:00
前輩怎麼可能什麼都不知道還嚇到w
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 11:54:00
公司都這樣玩你了 你去問人事只會被騙更慘
人事站公司那邊的,對你這半年的菜鳥哪裡會說實話....
表現不好是事實 何必說別人是雙面人 只是他沒料到會害人資遣
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 11:56:00個人認為妳應該爭取資遣費 換一家吧
作者:
hwsbetty (çš“å°çŽ¥)
2015-12-13 11:57:00這是故意的吧？公司弄錯了，還要妳承擔損失?直接給勞工局問了啦
作者: euphoria01 (我是小明我瞎了) 2015-12-13 11:57:00
吞不下去啊 看了想翻桌
怎麼可能不知道評分影響考績，那種單子都是清楚明瞭的，你被弄了，最好同樓上大家建議快去維護自己權益，離職勞健保通常你離開才能辦理
那當然是拿資遣費跟失業補助。什麼爛公司啊，不要待了
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-13 11:58:00才半年的菜鳥，企業是有什麼好弄你的，又不是沒給資遣費
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 11:58:00前輩一下說不知道評分的目的 一下說積效算錯..不是很專心啊
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-13 11:59:00如果是資深員工或主管，弄你還有可能，半年公司是要省什麼
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 12:00:00而主管看來也是不想擔這責任 所以把你用復職去處理
作者:
pretzel (椒鹽卷餅)
2015-12-13 12:00:00r大從哪看到有給資遣費
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 12:00:00
你沒看到年終3萬嗎?這也是錢耶...而且還不少吧
作者:
NaaL (Skyline)
2015-12-13 12:00:00有說要給你資遣費嗎？
作者: beartsubaki 2015-12-13 12:01:00
弄一個半年菜鳥 也不懂對公司的好處在哪 可它弄了
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-13 12:02:00都填了正式的資遣單，會沒資遣費嗎
作者: beartsubaki 2015-12-13 12:03:00
如果主管前輩的錯硬要下屬吞 這公司應該沒什麼好待的
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 12:03:00主管到前輩 這一個小體系 看來很擺爛 你應該也作滿累的
作者:
yasasa (鄉民)
2015-12-13 12:04:00公司算錯怎麼是由你承擔年終和年資的損失..好奇怪
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 12:04:00
反正就是年終+年資、資遣費+謀職假 二選一吧 公司一定要給的
作者: curaredomgl 2015-12-13 12:04:00
有鬼，這樣就不用發年終三萬，太扯！
作者:
jjj40132 (小魚愛吃魚)
2015-12-13 12:04:00主管底下還有組長，組長聽到我被資遣也是很驚訝，所以後來才會有這件瞎事發生。
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-13 12:04:00感覺就是你前輩和主管出包，不想往上報讓公司知道
作者:
jjj40132 (小魚愛吃魚)
2015-12-13 12:05:00資遣費我去勞工網頁試算不到一萬元
作者:
BF109Pilot (å¾·è»çŽ‹ç‰Œé£›è¡Œå“¡)
2015-12-13 12:05:00爛公司 該要的要到就走吧
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 12:05:00
你要記得 如果是行政疏失 那也不是你的問題 不用你承擔
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2015-12-13 12:07:00不知道分數是績效一部分 那打分數幹嘛？
作者:
sprina5 (:))
2015-12-13 12:07:00演戲……太爛了
作者:
hikoala (回憶沒有一點力量)
2015-12-13 12:09:00這是演戲。要是我餓寧可資遣
題外話，我覺得年終當然從最菜的開始省起，因為你菜啊…沒勢力，不省你的省誰的…
作者:
jyekid (會呼吸的痛)
2015-12-13 12:11:00有看過賭神嗎 張寶成在上面演演猴戲你就當真?想當仇笑癡?
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2015-12-13 12:11:00詢問勞工局了解一下也不吃虧，別傻傻被公司牽著走了
作者: nostlin (nostlin) 2015-12-13 12:12:00
故意的吧....
作者: sky0258 (晴天雨天) 2015-12-13 12:13:00
演戲+1,績效單上至少會有3個人簽名,沒半個人發現分數很低很奇怪?記得不要傻傻自己簽到離職,除了爭取資遣費還可請領失業補助
作者: hoks (魯霸˙矮個兒) 2015-12-13 12:13:00
老闆可吝嗇了 連一塊錢都想省
作者:
wak (默艾)
2015-12-13 12:14:00還有一個組長嗎 那妳被資遣這個過程 是誰促成的前輩打錯分數? 然後組長通過? 最後主管踢人？
作者: nostlin (nostlin) 2015-12-13 12:15:00
推hoks 行政疏失也不是你的錯 不該由你承擔
作者:
linein (linein)
2015-12-13 12:15:00爛公司
作者: youth1314 2015-12-13 12:15:00
打給勞工局