作者:
killJ 2015-11-05 00:52:11高薪低報 到底要不要投訴 或是和公司爭取？
這樣的情形似乎很普遍？
目前工作三年
一開始不清楚時 覺得麻煩 也沒想這麼多
慢慢的知道了越來越多的資訊
覺得這是我應有的權益
好像不該這樣姑息養奸？
但是投訴 好像最後只能走上離職這條路？
雖然是也蠻想 但不是現在
和公司爭取的方法
我已經能夠預想的到公司會如何回應
他們幾位負責人 一定會討論好一套說詞來呼攏我們
因為個性關係
常常覺得不公平 不受尊重時 就會出聲
所以目前 應該在老闆主管群已經黑的發亮了
想問問各位
目前工作有這樣的現象嗎
有想過要爭取嗎
或是有爭取過的這方面經驗可以分享
感謝T_T
作者:
haciendo (也無風雨也無晴)
2015-11-05 00:56:00我想問如果有口頭同意公司低報，檢舉的話會有連帶責任嗎 因為查資料有看到高薪低報也有刑法問題
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2015-11-05 00:57:00如果你在台南市就不用想了，那邊是資工局不是勞工局
作者:
cears (抱彩虹睡覺)
2015-11-05 01:10:00如果在職期間不檢舉，就等到離職用訴訟請求補足，但你證據要保留好
作者:
qwer7015 (Rilin)
2015-11-05 01:16:00台北小公司有碰過+1目前在職第二年中 約工作第二個月時發現有這狀況(領薪水時xD) 跟老闆反應後就幫我調整了我直接說我姐是做會計的！她得知後叫我一定要照實報！（推給姐姐
作者:
h921440 (大H)
2015-11-05 02:01:00高薪低報就是老闆想省錢.還害人以後錢少拿
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2015-11-05 09:16:00台灣慣老闆爛死了
作者:
SnowAmy (小雪)
2015-11-05 10:15:00你要做好可能被發現去投訴的是你的心裡準備，很多地方隱私權政策只能參考而已，有太多見不得人的手段了，爭取權益沒有錯，但要做好最壞的打算哦~