大家好，不好意思
因為不知道要發哪個版，請大家多包含～如有違反版規請告知，會自行刪文。
因男友權限不足，所以代為發文
10/23號男友應徵到百貨一家賣女鞋的專櫃，當時應徵的職位是正職員工
面試時的（應該是主管？）告訴男友說，試用期是一個月，然後試用期間是以時薪計算，
但是一定都有勞健保。
開始上班後發現當初面試的人原來是配班～
上班後男友也積極的詢問是否該填員工資料或是要不要繳交資料，配班也只說公司會寄來
，不用急，過了幾天才叫男友line身分證等資料給他，也都沒有後續的資料要寫
10/28號因男友有些小失誤，被那位同事打電話來咆哮怒罵，並告知男友做到月底就不用
再來了，男友自知有錯所以也沒有多說什麼
今天想說問一下配班，公司是不是有幫男友入勞健保，配班同事竟以因為男友資料太晚繳
交，而且不足月表示根本沒有入勞健保...
因我們兩個今年才剛畢業所以真的也不太懂這些規定，身邊也沒有其他人可以問，所以想
說上來問問大家
另外就是如標題所說，也想詢問一下，這樣男友是不是可以跟此公司要求遣散費
因為現在時間晚了，我們真的也求助無門，明天也是假日一些相關單位也都沒有上班，但
還是很急於想知道，等禮拜一會在打電話問問
文稍長，謝謝大家看完