自從輪調到新的店之後
對我們店裡主管的容忍度已經到達極限。
（以下都是"工作層面"）
先不說她們一幫人如何無視我這個店裡唯一的華人
她個人喜歡明定一堆規定 不可以做這個 不可以做那個
一方面是要彰顯 她雖然年輕但在公司很久 又是第一次當負責人
雖還不是manager 但已經是senior supervisor
所以任何事她說了算。
然後已經有好幾次 她禁止的事 卻屢次都被我親眼看到她自己在做
而她被我看到後 卻還一副哎呀被妳看到了
很俏皮似的裝死！！！
只許州官放火 不許百姓點燈。
然後她會在每月開會的時候 繼續申明有人違背了哪些她訂定的規定
如果再犯就不要說她不留情面之類的話！
最白痴的是 她又很愛高唱她是個明主講理的主管
任何事都可以提出來討論
但幾次之後我們就知道 對 她會給妳說 但她絕不會採納。
而另個同事 雖然跟她還可以說上幾句真心話
但她反正就是認命的 心裡不爽也是敢怒不敢言
什麼狗踢倒灶不關她的事 主管叫她做 她就做。
然後主管再擺出一副 我只是需要妳們"幫忙分擔"
那什麼事都不用她做的話 還領主管的薪水都不怕遇到鬼嗎！
她們畢竟一掛的 同族群的 她自然也不好撕破臉
加上她的年紀也不太可能再換工作。
請問大家真的有過經驗 忍到極限後
直接找個機會把所有事翻出檯面 嗆明給主管難堪嗎？
有沒有真的做了 還沒離職的？...XD