妳的問題很多，如果有沒回答到的妳再問
1.時薪是135>>時薪是125
不行
資方的減薪措施一定要取得勞工的同意，才可實施
否則勞工是可依勞基14-1不經預告終止勞動契約
並請求公司給付資遣費，沒有出聲表示反對不一定代表同意
2.中午休息
勞基35勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
也就是他要給妳們休息時間，但沒有規定要供餐或給錢。
中午不扣薪是指原本中午有給錢，現在休息不給錢嗎？
但時薪制休息本來就沒錢，除非妳是月薪員工
3.自由排班>>上五天休二天
公司安排妳工作時間沒有超過法定工時，妳不爽可以不要作
但不能要求公司要配合讓妳們方便的時間上班
但如果之前妳們的契約有明定上班時間，到是可以用這點要求勞資會議重議
4.0800-1830(假如扣掉休息1小時)
0800-1830=10.5小時
10.5-1=9.5
9.5 X5(天) X2(週)=95
超過二週84小時，故應付加班費
就算是用30-1變形工時也要勞工同意，妳們有同意嗎?
5.公司變上班方式，讓妳不能上班，那妳就要求資遣跟開非自願離職就好
※ 引述《yucheonsiki (siki)》之銘言：
: 第一次po文
: 文章有點長
: 而且是用手機
: 如果格式不對的話
: 請大家見諒，謝謝
: 事情是這樣的，我們公司是某觀光勝地的外包公司，原本時薪是135，有分成早班（7:30-17:00）正常班（8:00-17:00）晚班（8:30-18:30)，中午休息一小時不扣薪（但要通過公司的一些考試),可以自由排班，但一個月最少要排八天班，所以我們公司扣掉正職跟主管，百分之80都是工讀生，而且許多都是夜間部的學生。
: 可是公司為了跟我們的雇主簽到合約，答應了許多條件，包含了人力要增加許多的條件，所以公司上禮拜就宣布了一些新政策。
: 首先，工讀生時薪要降到125,然後中午原本不扣薪的福利也沒了（那之前要我們考試是怎樣)，然後上班時間一律改成8:00-18:30,禮拜五跟六還要到晚上九點，排班也不能自由排了，一律都要連續做五天休兩天。
: 所以這樣的政策一公布，很多同事都哭了，念夜間部的學生根本沒有辦法繼續留下來，非常多人被迫要離職，完全沒有轉圜的餘地，公司主管還沒意識到這點還覺得大家都不會離職什麼的，還要我們有要留下來的工讀生簽合約。
: 請問這樣是合理的嗎？有沒有相關的法律是可以提出來跟公司爭取的呢？
: 謝謝大家看完，能給我一些意見就好了！
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