雖然討論串有點過期......
過期的原因就是我們全公司都在收一個王八蛋孕婦的爛攤子
身體本來就已經不好，而且是故意搞到不好
三天兩頭請病假，病假是早上打個電話到公司就算數
病假期間要交辦的東西通通丟著不管
有些有付款期限的東西因此逾期，好一點的賠幾萬，慘的賠到幾十萬
正在我們找人來接這個職位要叫他滾蛋的時候
他說懷孕了
然後所有事務一次全擺爛掉去留停
TMD要是有人說孕婦不可以解雇，幹~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
懷孕的保障制度應該和公司脫鉤才對
我不介意多繳稅增加福利
但是不管他有沒有懷孕
產值的評比還是應該一樣，擺爛就應該可以叫他滾蛋
而不是因為孕婦變成免死金牌
正常好好工作的，不管是不是孕婦，公司要叫人走就是要賠資遣費
而孕婦的補助應該有社福支援
至於有人說派遣就是空窗期用的
TMD我們公司那個擺爛的孕婦是主管啦!!!，主管是可以找個派遣來頂半年一年嗎!!!!!
主管也不可能叫別的主管去代理分擔，難道可以叫研發主管去代理財務主管嗎= =
所以懷孕綁定不准解雇簡直莫名其妙

鎂銅鋰鋅 資方打手 兩個你選一個

孕婦只可能降低生產力不可能提升,損失的生產力要誰來補?同事補還是老闆補?會有無償互相幫忙觀念的人不1定是多數

擺爛的孕婦不能資遣很奇怪，正常工作的孕婦要降薪也不正常

就還沒懷孕時沒解雇 等懷孕了她就有藉口啦

即使可以保持相同的工作水準,人力調度也會變得困難這也是另外一個變因要考慮;也難怪有的直接不請適婚女性

所以拿一個極端做標準嗎?是惡質的孕婦比較多還是惡質的老闆比較多?公司可以將他調離主管職 很明顯他是因為行為不適任主管職

j大的說法就跟忽然生病請假也會有調度疑慮阿

不是因為他是孕婦不適任主管職

企業人就請剛剛好 阿不就大家都不要生病不要出意外

這個案例是就算不是孕婦，也是爛掉的，為什麼公司會讓他當主管才是問題吧

不是什麼職位工作都能說找派遣就解決

他還沒升主管前工作OK，升了主管才開始擺爛

派遣可以解決的就基本上不是什麼重要位置阿..

而到後面他連原本非主管的工作部分都擺爛

要不是你公司是孕婦，我還差點以為是我公司的人...

所以這個甚至降級叫他回去做原本工作都不行了

惡質的人不管在甚麼位子甚麼角色都是惡質,用這個理由吵孕婦問題很怪

啊就原本可以叫他滾蛋的，因為懷孕變成不能叫他滾了啊

所以因為這樣你認為應該要針對所有孕婦的福利?免得他們

就像特休 版上都嘛屁啥有假就給他休 想休就休老闆屌我實際上要休最起碼也把工作交待找好人代理

未來之中有些人借此擺爛?

可怕的是等她生完，短時間內請她走還是會被炮..ˊ_>ˋ

這人原本的工作態度就有問題,關孕婦屁事呢?又不是當孕婦才擺爛,本來當員工就擺爛了

現在是擺爛的拿來當免死金牌，你說這金牌沒問題？

請完育嬰假不是可以叫他滾?很多惡質老闆不是都來這一招

簡單來說擺爛的人就是會擺爛，只是他剛好可以利用這個當作保護傘

縮然這是特例 不過這表示這個法規還不完善但是如果要給資方開除孕婦的條件 又怕被濫用 兩難所以最大公約數的情況 也只能給這個擺爛的免死金牌了

這是人的問題 不是懷孕的問題啊

這例子就是擺爛的人剛好拿到懷孕這張免死金牌

比較好奇的是..爲啥她不留職停薪？給大家麻煩不是很不好意思嗎

公司挑錯主管的責任,由孕婦來承擔怎麼看都不正確

身為認真的好孩子查了一下相關規定，孕婦沒有一定不得

喔 樓上的意思是這個人擺爛因為是孕婦就不用負責了嗎

是哪個大主管選一個會擺爛的人當主管,根本就高層問題

身有同感，明明老闆要把她調到比較不需要搬東西走動的職位，她老大一句不想就佔著這位置，常常用她是孕婦姿態擺爛。嗯…反正人的個性跟有沒有懷孕沒關係，會擺爛就是會。

扯什麼孕婦，擺錯重點

應該怕調到另一個位置就回不來了吧..(遠目

他還沒升主管前工作OK，知道她未來當主管一定擺爛是有天眼通嗎

所以勒,這是其他孕婦的責任嗎? 拿一個極端做標準

今天擺爛的就是個孕婦，就是個孕婦，就是個孕婦，懂？

所以呢?請問關其他孕婦甚麼事?以偏概全

重點就是不要用孕婦的身分來合理化擺爛這種事

你知道你還是可以叫他滾蛋嗎? 就賠幾十萬這件事情

推文有合理化嗎?

不過樓上，從原文來看從還沒懷孕就爛掉了耶....

今天他就算不是孕婦 也是會擺爛吧 會擺爛的人跟身分無關啊

誰跟妳討論其他孕婦？就是這個孕婦，不要再瞎扯了

但是可以用其他理由解聘，例如個人行為讓公司承受重大損失，沒有孕婦就一定不能解雇這個要求這個人是因為自身的行為導致公司蒙受損害，而不是因為懷孕造成，硬要拉到懷孕害的也很匪夷所思

為何其他孕婦要一起承受你們公司這位擺爛的責任...

一直跳針也沒用，這個孕婦就是擺爛，而且還藉著孕婦的身分擺爛，跟她是什麼人沒有任何關係，她就是藉著孕婦身分在擺爛

是你在跳針吧，跟我回顧一下原文：一開始就爛，到想炒的時候才發現懷孕不能炒，我相信中文沒有那麼難QQ

其它理由解僱→蘋果：ＸＸ公司疑請孕婦離職→開始洗FB會出現這種情形的可能性..ˊ_>ˋ

這跟孕婦無關吧，她沒懷孕時工作能力就有問題該滾了

一開始就爛，懷孕了就更加合理化的擺爛，原文不就是這樣？

所以跟人的關係比較大阿，扯孕婦做什麼?

一個擺爛的人藉著懷孕更加肆無忌憚的擺爛，這就是問題點要討論的不是擺爛，而是懷孕

討論懷孕 一個案子討論全體孕婦那要討論什麼,大家懷孕都應該自動離職

不要看到"孕婦"就以為歧視好嗎？這個例子就是lakb24說的

孕婦就是要保障，擺爛的人是妳家問題

就那10個月不能解僱而已，會擺爛的人自己不早開除

不要扯什麼全體，這種爛招，懷孕是一個現象不是群體

公司給留職停薪，讓她去領勞保的產假津貼，沒做事領全薪

講白就是一個懂得鑽法律漏洞的案例，要因為這種特例

還是一堆懷孕依然盡責的人，卻因為懷孕被公司搞小動作

法律規定不能以"孕婦"為條件解聘,不是不能解聘阿@_@

現在才唉也真怪，讓擺爛的人佔主管缺，公司管理者自己

要討論的是懷孕，而不是懷孕的人，懂了嗎

也該檢討一下吧!

取消對於其他認真工作婦女的工作保障，不合理吧??

所以台灣一年只有一個孕婦就是了 這樣講我就理解拉...

為免孕婦藉自己身分擺爛,應該立法讓員工一懷孕便離職

不平的人等你老婆懷孕或妳自己懷孕也可以有相當的待遇

討論懷孕 要討論什麼? 應該說他的主題會在那?

你用少數例子去討論一個政策，簡直跟國民黨一樣!!該檢討的是為什麼公司繼續任用這個人當主管，跟孕婦有什麼關系；

搞得大家要幫他擦屁股我會不爽，如果是懷孕請假要分擔業務，那就互相一下，畢竟待人處事本來就是看個人真的很討厭愛計較和勾心鬥角的職場生活

懷孕就要公司買單，是以為公司的思考模式跟慈濟一樣嗎

我比較好奇 懷孕要討論什麼Orz

很明顯她本來就爛掉和懷孕有什麼關係?本來就是顆毒瘤，是公司不趕快切一切的，只是毒瘤後來又懷孕，怎麼能怪孕婦?所以是她人品問題不是孕婦的問題

兩個方法一個是修法一個是不要在台灣開公司 結案

員工是公司長期資產,不是一懷孕降低公司產值就扔好嗎...

兒童是國家重要的資產...沒有新生代怎麼給上一代剝削

更正:應該說是去產檢請假或是因意外需安胎之類導致公司

又在怪孕婦了，看不清楚問題的本質，是藉孕婦身分合理化的擺爛，這是完全不同的角度，硬要鬼扯把其他人拖下水並沒有比較厲害

你遇到一個爛人就認為全部人都不該享有福利 奇妙的邏輯

需要調整人事"因為這樣就要把孕婦給扔了?

每次在這裡討論到孕婦相關問題，都不能理性的分析各方面

問題的本質明明就是公司選了一個不適任的人當主管

本來就擺爛跟有沒有懷孕沒關係啊

所帶來的影響，只能以"我現在(或以後)會是孕婦"的觀點看

又在沒關係了XD

不能從 老闆 同事 社會制度 其他方面，否則會被當作歧視

我懷孕在孕吐最慘時還被多加了快一個人的工作，還不是

結果公司沒有解聘,讓他留停...不是這樣嗎Orz

也是公司不作為造成原PO遇到的問題

有些人大概是以為每個女人都會懷孕生子，事實又是如何呢XD

其實沒有孕婦就不能怎樣的道理，勞基法沒這樣限制，符合勞基法規定解僱也不需要付資遣費，問題是如果老闆不處理那也沒辦法

如果有考績等資料 還是可以解聘啊 是不能以懷孕當理由解聘又不是不能解聘重點是你們拿得出資料 孕前的表現等 給勞工局看

本來就沒關係 可以因為擺爛解聘她不是？

你的問題在老闆不處理不適任員工，還是情況根本沒有那麼嚴重？

原PO有說要處理的時候 該主管說自己懷孕了以目前碰到孕婦就草木皆兵的狀況下 就算要以擺爛為由解雇

這麼喜歡擺爛拜託去考公務人員，不要殘害其他人

還是會被放大檢視 甚至說對孕婦不友善

大家都是混一口飯吃的，沒理由承擔爛人的爛攤子

公司不做為 最後就是處罰到原PO 然後勞工互咬勞方的問題不就是 勞工都幫老闆想Orz

拿得出證據怕什麼？ 還是老闆自己沒有擔當吧 你為避免紛爭 不解聘沒關係 但把這事的責任轉嫁給員工根本還是老闆的問題啊 不是說那孕婦沒問題 但不能以懷孕為理由解聘是沒問題的 是擺爛有問題

懷孕跟工作態度差是兩回事，文中的個案是仗勢懷孕"延長"同事被折磨的時間，而不是因為懷孕所以導致工作態度不好，公司如果能提出她在懷孕期間以外的工作績效不佳證據，照樣可以解聘她不然按照原文邏輯，年休病假這些福利都該廢掉，以免工作態度不好的同事利用這些福利擺爛

懷孕跟工作態度本來就兩回事=_= 幹嘛要牽扯在一起!我也是孕婦但該我做的工作還是我自己負責!妳文中就感覺出來那個主管本身態度就有問題!

真是個廢物

在她說自己懷孕之前就有要處理了,沒有想到她突然說自己要留停安胎,殊不知在接手她的東西後發現根本就是捅了一個大洞藉機落跑!!!幾十萬嗎?也有可能會繼續擴大..(一起崩潰的在收爛攤子的人之一 囧)

跟懷孕有關嗎？你還不是被你媽懷孕生出來的不需要這樣對孕婦這角色尖酸刻薄吧人格問題扯什麼孕婦我也懷孕中 除了吐翻的初期比較有請假

又開始放大絕了，等等就有人會說不爽不要生了

其餘的日子我還是一樣早起上班 我也是很努力在賺奶粉錢

跟懷孕有關嗎？是人的問題吧

給原PO：第一 你們可以請他走路，於法有據，請記得留下人評會資料備查，日後要告誹謗(如果該孕婦亂講話)也比較方便。第二：以你們所提供的狀況來說，不管她是請假還是資遣都是不會辦理交接的，你們還是一樣被搞到死

理論上本文孕婦他應該平常就很擺爛 不是變孕婦才擺爛吧

跟孕婦什麼關係？！

沒有喔，我們公司有同事提早兩個月請三個月病假，事務都有交接，回來就繼續上班，重點是該擺爛人所有東西通通丟著不管，我們公司的是要常常出差請假的，請假不是問題擺爛破大洞才是大問題......*公司的型態

很好奇娶到她的倒楣鬼是誰

主管也可以有職務代理人

所以一個女人藉著女生的身分擺爛就可以牽拖到所有女生?

我說的不是有交接的狀況，問你喔，如果有同事出意外昏迷一個月呢?對阿，所以我才說，今天你讓同事滾 跟讓同事留停 最後的結果都一樣阿，都是擺爛，跟他是不是懷孕沒關係

這篇到底哪裡牽拖到所有女生了？而且不生的的女生很多好嗎

基本上也沒事，因為每天都有遞交工作報表和報告給上面主管

這同事拿孕婦當保護傘 感覺推文也有人拿孕婦在...嗯...

邏輯一樣啊

但是該擺爛人是永遠不交任何報告和報表出來

關孕婦屁事是她人爛

還在那邊沒關係，她就藉由懷孕更加擺爛了不是？

所以的確有同事昏倒一天不在的，當天工作也沒問題

她不是借由懷孕擺爛，因為看來她不需要借由懷孕就爛了阿

而且還於法有據的擺爛，結果一堆人只會一直拖其他人下水

那就是女同事自己的問題啊!!牽拖一堆

好奇問一下，她當主管多久(擺爛期間)

未懷孕前就爛了,跟懷孕的福利有甚麼關係=

這篇也沒說其他女生

半年多

所以有個會擺爛的女生被分配到勞力工作 藉著「人家是女生耶」的藉口更加擺爛 可以怪到所有女生的頭上?

而且誰跟妳女生就一定要懷孕了？誰規定的？

女人可以不懷孕阿 不過女人都不懷孕的社會記得承擔就是了

公司能夠讓一個人連續擺爛半年多 我也覺得挺神奇就是...

又來跳針一直酸 孕婦=擺爛?

雖然我公司那個也是爛了半年多拉...業界通病嗎?

所以她升主管後擺爛沒處理 現在變孕婦很難處理如果多數員工願意作證跟懷孕無關 還是可以解雇阿

法律從來沒規定不能資遣孕婦，性平法是說不能因為懷孕資遣，說孕婦不能資遣的，你們人資先資遣自己吧

我也覺得這篇跟孕婦根本沒有關係，跟人有關係！！要不同樣的情況套用在一個慢性疾病患者也適用，不是嗎？生病總是每個人都有機會了吧！

生病，如果不是職業病，也可以資遣

所以跟懷孕根本沒關係，沒懷孕前他就擺爛了，該討論的是他這個人！！

是的，如果那麼爛，公司不資遣他，有老闆的理由，不一定因為她懷孕，爛跟懷孕無關，但懷孕是個讓爛人好用的好理由而已

所以我覺得那這來討論孕婦的職場福利根本就沒有道理！！

沒有道理？今天她如果沒有懷孕那當然就沒道理

人的問題 有人會利用懷孕來計劃性擺爛 確實有這種人

她如果沒懷孕這篇就不會出來了~

擺爛是人品問題 跟是否懷孕沒關係 不要模糊焦點制度設計本來就會有漏洞 就像是有錢人會利用稅制漏洞逃漏稅

因為漏洞就在那裡所以才要檢討修正不是？

沒有漏洞在

那裡有漏洞Orz ?

請問一下你的高見覺得怎樣才對？？懷孕就自動離職？？不要仇孕婦仇成這樣，你自己的母親也當過孕婦職場怠惰本來就可以解雇，跟是不是孕婦沒有關係

補血 不可質疑你的孕婦~~

不是所有的孕婦都待過職場，開大絕也要人家的母親不是家庭主婦才行，台灣的老闆沒那麼善良，這點又不是今天才知道的

同意lak 孕婦要工作要生活 同事也要阿...出頭鳥死第一要被增加工作的同事去抗議工作轉嫁不公 太理想化了去講下場不是被黑就是被逼退 人家也是要生活啊

不能讓老婆安心懷孕待產的男人以後的問題會超乎想像自己要嫁給這種男生本來就要有心理準備

照樓上這樣說，可能生育率會降到0.5以下...

那根本就不要緊，降得再低也沒差

要檢討的是法律 請不要檢討所有的孕婦 所以對這法律制度有意見 請找各轄區立法委員陳情 到這裡來開戰沒用的

那全台灣大概有八成的男生都有難以想像的問題了，一個婚姻不是靠男生一個人就可以支撐下去，而且從來都沒有人覺得孕婦無敵，這篇明顯就是人的問題，就是有人要歸咎他是孕婦！！如果你們有很好的方法就該提出，而不是一直跳針孕婦無敵！！大多數的孕婦在職場上還是非常稱職的！！

法律沒問題，有問題的是老闆...孕婦並非有無敵光環

生育率低當然沒問題啊，反正以後沒有青年勞動人力也是應該的！！

公司沒有人歸究她是孕婦,只是懷孕變成她的好藉口,出很多包還有人幫她說話懷孕就是會變笨嘛之類的

又不是叫他養一輩子，連懷孕期都養不起，台灣老闆是活該死好嗎

可是出很多包是在懷孕之前 對吧...

拿懷孕來當藉口真的很顧人怨

她升主管半年,提出自己懷孕要安胎到留約一星期,本人是說自己已懷孕12週離開不到兩天她自己藏著的包一個一個引爆最嚴重的一個仔細去對照時間根本就是算好時機落跑的

擺爛鑽漏洞的人就算不是孕婦也可能有別的招數

原po借題發揮的邏輯很有問題

我問一下，他說要安胎有提出醫師證明嗎..我記得要醫師證明才可以請留停不用退保耶...

所以是在她懷孕之前就有問題，跟他是不是懷孕根本沒有關係好嗎！！因為這樣全天下的孕婦都有問題嗎？老闆該死，難道孕婦上班事都沒在做事嗎？？

所以... 懷孕可以解雇喔(回主題)

其他承擔工作量的同事也很無辜，台灣的生育率怎樣是能養活其他同事嗎？為什麼要承受這種莫名其妙的事？

你有想過台灣生育力為什麼那麼低嗎?

嚴格說起現在各行各業都和生育率有正相關Orz

(剛剛還蠻想做一下長頸鹿喝咖啡圖的...)

博大精深的長頸鹿喝咖啡XD

沒有人說孕婦不能解雇，你是哪條法規看來的？是不能因為懷孕這理由解雇。如果公司要解雇她必須證明她有除了懷孕之外的正當理由，你這篇已經寫了很多了，但公司還是讓她當主管你說這是懷孕的問題還是公司的問題呢

懷孕也是正常人，如果懷孕期間沒有任何問題，請問為什麼不能上班？？這篇的案例明明就跟他懷孕沒有關係！！我是護理師，懷孕的時候也是跟大家一起做事，一路做到9個月，就跟一般人一樣，所以這樣也不能工作嗎？？不可否認每個人懷孕狀況不同，狀況多的我也覺得該休息，狀況跟平常一樣的為什麼不能上班？？只會針對孕婦，叫你講個解決方法又說不出來！！

她升主管前正常啊...誰知道升上去了開始走調 Orz前面剛開始沒啥問題是因為原po說的請三個月病假的同事在

所以跟懷孕無關啊！不是嗎？？

旁邊撿她的事情作,所以雖然還是有包但還不至於馬上被發現

有些人就覺得反正可以升主管了就擺爛！我很想請問這個案例除了她有孕在身之外，還有哪點跟孕婦不適合上班有關？？

本來就跟懷孕沒關系,原po的重點只是不爽她用這個理由落跑我們也不認為懷孕的人不應該上班,是推文有人放大吧請病假的複工後開始變成照妖鏡,一邊抓帳一邊崩潰...等她留停落跑以後問題引爆全公司大崩潰....

推文裡有人一直說就是因為她懷孕不是嗎？懷孕就不能上班！！應該在家裡給男人養！！而且如果跟懷孕沒關為什麼不開新標題呢？所以結論就是人的問題，跟懷孕無關不是嗎？推文裡面就是有人仇孕婦仇到理盲了！！完全無法溝通～

既然原po重點是他用懷孕理由擺爛，那為什麼某l一直強調那位主管是孕婦呢

？

既然一直爛，為何不是未懷孕就解僱啊？

所以她人本來就有問題 還沒懷孕的時候怎麼不來罵她

剛上任的時候有搭配同事一起做，所以問題不大，後來同事請病假，他就開始大擺爛，抓到擺爛到他離職也才三個多月哪家公司是可以立刻找人接主管職的啊?????

離職？ 不是留停嗎？病假的同事也會發現有問題吧

是留停啊，打太順手

我就是請病假的那個,我會追她的東西但是她不太理我,老闆也罵過她但是都沒反應還會臭臉,這點我真的很配服她,如果是我能作的我就會作,但關鍵的東西她就是死不交出來,追到一半的因為療程即將要開始我不得不離開,結果就是她大擺爛,其他人幫她作她還在背後說三到四,復工後開始替她抓帳一直追著她也被擺臉色,報表出來後發現越來越誇張,就在要接替她的人要來之前,她就丟假單招告天下她懷孕了要安胎留停,然後也不交接,放大家鴿子,接著她藏了一個幾十萬的洞就爆炸了 Orz

辛苦了

我覺得老闆應該就當機立斷解僱她了，這種擺爛的人真的很討人厭

以前待的公司 有個老師超懶環境超髒 掃地拖地都丟給我做結果現在離開那間公司 聽說她懷孕 當然就更誇張 所以這跟人有關係。男友姊姊也懷孕下個月要生 現在還是在任命上班

我只能說你們家的HR弱爆了，證據蒐集得當是可以合法資遣的

我還是不懂漏洞在哪 根本沒有懷孕期間不能解僱這事 照你

這種人升得到主管而且你們居然找不到人來替 你們更上層的主管才有問題吧

你說的跟孕婦無關好嗎！是跟人的工作態度有關！那些臨時生病的人也是無法交代工作啊，說的好像人都不會生病，不可以生病病假就是要休息，誰還有時間跟你交辦工作啊，

跟孕婦無關，是那個人本來就是那麼糟糕

是人品問題，不是孕婦問題

那是人品與工作態度問題，跟懷孕與否無關

這篇告訴我們 法律真的要好好讀不然就會跟原PO一樣~"~!