事情是這樣的，
同事A姊四月初到調到我單位做HR，
因同事B即將離職，所以我接同事B業務，我的業務移交給同事A姊，但是我的工作還有C職
務的部分。
因想說A不熟悉也都是同事，一個月交接完畢後，還是一直有持續協助她。
後來六月初調來同事D姊，A升職為Hr主管，所以A的業務都給了D，A跟D說會跟她交接，不
懂得也可以問我，結果變成我跟D交接，想說同事互相幫忙！
結果九月初發生了問題，因為A跟D常常外出，但是我不是歸屬HR，所以有些事情是要A去
處理，因為公司任用流程問題，差點造成一批建教生無法進來實習，我協助辦理，但是A
又外出不在，我趕快處理，過程中被部門主管罵我不清楚流程，在辦公室大哭，我真的不
該單位的人。
因為我歸屬別單位，但之前主管兼任hr主管，所以我才有承辦hr的業務，可後來hr獨立出
來又有A當主管，我主管直接找 A談，請她把hr業務都接回去，結果D不肯，說要半年交接
期，哇！天啊！部門主管都不用半年耶！不然她就要離職了！
然後一樣業務還是在我身上，所以我想自己離開好了，公司加薪制度採用簽約制，一年一
約每月給簽約津貼，如：簽約2500元，每月多2500，但是沒坐滿一年，離職的話賠款十倍
，九月份剛好我約到期，可以簽明年的新約，但我不想。
結果A今天在與其他主管開會時，說出我不簽約，還說我常抱怨，會知道是因為，最大主
管跑去跟我未來的新主管說，這同仁怎會這樣子，還好未來新主管跟我說這件事，建議我
多做事少少少說話，小心A，我了解新主管為人，所以百分百可信！
下班後收到A傳來的line訊息～
真的很氣！真的很氣！真的很氣！
http://i.imgur.com/ABESQhO.jpg
還想騙人，再背後說壞話捅刀，又希望別人幫她！
這場職場爭鬥，算我輸了吧！