※ 引述《N5D6M6C (no)》之銘言：
: 上次有人前來應徵，剛好我在主管旁邊看了整個過程
: 結束之後 主管跟人資在討論要不要錄用
: 結果主管第一句就說
: "這個人面相不好，不要錄取
: 當然在工作經歷上，一看也知道不好用"
: 當然主管都這麼說了，當然也沒有錄取那個人了
: 在回覆應徵者的訊息上也是相當官方的說法
: 沒有直接說因為面相不好不入取
: 只是一個科學的地方用面相來取人是令我有點訝異就是了
: 之後他也吩咐我說 叫我去把面相跟手相的書籍好好的研究研究
: 一般常用的十二星座也要把它給記清楚
: 至少跟case沒話題聊的時候還可以拿來用
: 大家通常會信面相學或星座之類的東西嗎
: P.S. 有些版友好像對我的薪水頗有興趣 如果正式開始工作領薪後
: 我有機會再把第一個月的薪資條或存款紀錄給鄉民看看好了......
一、
明朝燕王之所以會決定謀反。
主要原因之一就是袁珙說「燕王鬍子很長，超過肚臍，一定可以當皇帝。」
當時的人對袁珙的評價是：「天下相法第一」。
連古時帝王都很重視相術，更何況現今的主管階層。
二、
有興趣的人可以google一下，某家航空公司，很重視「飛安」。
在面試新人時，面相老師也在一旁評比。
只不過面相老師不看履歷表，只是看「面相」罷了。
看面試者福氣好不好、是不是吃苦耐勞型。
所以面相老師首挑「相理美」的人，而不是「色相美」的人。
相理美，指面相上，符合命理學的好。
色相美，指大眾所認知的漂亮和好看。
三、
用面相來面試，是有「就業歧視」的問題（面相、五官）。
不過，一種米養百樣人，公司裡各種人都有。
有人會推託卸責，有人會到處惹麻煩，有人勤勞努力，有人積極主動。
公司為了節省成本和時間，自然希望找到「好用的人材」。
那面相學確實是一個好工具，畢竟「科學的性向測驗」是可以造假的。
可能有人會問：「臉可以整形啊」。
對面試者來講，成本高啊，而且通常是整形成「色相美」，而不是「相理美」。