今天發生的事情，實在是太讓人難受了，抱歉上來吐個苦水。
本來在子公司擔任內部行政人員，某日直屬主管推薦我面試母公司的店長職缺，
也順利面試上，結果到職前突然變成門市店員，而非當初的門市店長。
高層考量沒相關經驗，先從店員學習，這個我能認同，當初面試的R主管，
跟我說明如果三個月觀察期沒通過，還可以繼續當店員，抱著有晉升管理職的機會，
還是去了。
結果在快滿三個月的今天，直屬R主管下來例行訪視，聊沒幾句就拿出離職單要我填寫，
原因是他認為我不適任，而不適任原因是不夠積極，沒有主動服務客人之類的，
但我很確定沒這回事，不只會主動積極，連下班刷卡了看同事忙不過來還會留下幫忙，
結果才知道原來其他三位同事每個禮拜分別回信給主管報告新人學習進度，
皆為不夠積極，唉...還根本是同一封 mail稍微修改寄出而已。
抱著希望門市能改善的想法，畢竟也要被火了，就直接委婉告知主管，
之前門市一些作業疏失，期望主管能協助改善，
結果主管越聽臉色越難看，甚至明白告訴我，為何當初發生沒馬上呈報?
一我看在同事們皆能私下處理掉，而且剛來就直接當抓拔子也太明顯
所以就沒這麼做，看來主管的意思是，只要我有在發生的當下就告知他，
現在早升我當店長，所以意思是當抓拔子就能當主管了??
後來才明白，主管只是需要有眼線，根本不需要多支出公司人事成本的店長。
整個被火的莫名其妙，還被迫離開原本的子公司，現在又要重新出發了，唉。
創O，完全莫名其妙。根本是耍人...