手上有一個公司很重視的大case,做著做著也做了兩年,輪了四次了!
第三次時,主管要我帶一個同事A做,我很認真教,對方也很認真學,
到這次第四次了,我把主key給A,但我還是全程陪同她做,
她所做的每一步,甚至怕有我沒看到的,自己還花時間做一次,再去核對兩方結果.
這case要時常加班到很晚,且時效很急,很多工,過程很繁複且要很細心,
對方是個反應沒這麼快的人,凡事都要想很久,和做事沒有快捷的方法,
都是我在旁邊看著和她說應該怎麼樣才會更快,時時刻刻都很緊張要交出新的進度.
我帶的辛苦,就這樣算是帶了兩次,每天和她加班,甚至花很多心力再跟他二度解說.
她雖然沒辦法做到盡善盡美,
甚至很多事情真的太過無法配合時效的進度(都是我push每一步才得以趕出)
但她真的很認真學,很認真筆記(但筆記很多只是寫出步驟她並沒有真的自己思考內化)
這幾天,她覺得她做不來,覺得這件事情太緊張了,太多工了,太複雜了,她沒辦法,
就跑去跟主管反應,今天更跟我說她因為做這件case,這幾天很認真考慮要不要離職.....
我真的無言了!覺得我付出的心力這麼多,她如果放棄了就都付諸流水了!
甚至對方是個年紀大我6歲,職等也比我高的經辦.也很努力,為什麼要放棄?
且我真的覺得我是個很好強的人,
我同時帶她,自己手上還有本來的工作,再加上我們team最近來一個新人,主管也要我帶她,
等於我同時做了三個人工作,但我從來沒有喊過我做不來(但真的覺得很分身乏術)
為什麼對方會敢和主管說自己做不來這case呢!?
且不覺得我都做這麼多次了,她說做不來顯得自己很示弱嗎?
想問大家也會和上面說自己做不來嗎?
(我是鼓勵她說她也這麼努力了,這樣放棄不是很可惜嗎?)

每個人限度不一樣，你撐得了他未必，個人的情況都不太一樣。Team work裡有抗壓性不高和無法體貼他人的人，事情容易無法順利進行

我會 適時的投降不代表示弱，提出跟主管討論會更有共識

我覺得你其實看不起他，現在他想走人你又要靠么

他應該挫折感很大，能力真的不夠,怕拖累進度

妳以為每個新人都跟妳一樣嗎

可能是放她不熟悉就要承擔責任壓力太大吧~其實找主管反應問題很正確啊~不然誰還能幫她解決壓力~不能解決想離職也是人之常情~難道要逼她憂鬱症嗎？

你如果真的那麼用心，不如多引導她從別的方向學習或是建立她自己的SOP。你自己都說她很認真學習了，從第三次開始到現在也過了一年了吧，如果一年來她都感覺不到自己有所長進當然會挫折，就跟很多小朋友拼了命的讀書卻永遠考不好一樣，很多時候都是方法不對，而大人們卻只看成績就責備他們。