如果以本省外省來說
我爸是完完全全的本省人 他在某外省人超多的前國營企業工作
他就有這種省籍情結
雖然不至於去對外省人破口大罵 表面上還是維持禮貌
但私底下會一直抱怨外省人 很自私 吃人夠夠 心機重之類的
我一直覺得這是地圖砲啦 畢竟樹多必有枯枝 但也不會整棵樹都是枯枝吧
等我進了我爸同一家公司後 才發現這也太難沒有省籍情結了
跟我有業務往來的大約有20幾個外省人 150幾個本省人
很奇怪的是 這20幾個外省人全部都是辦公室部門 也就是白領階級甚至管理階級
而150幾個本省人中 只有20個左右是白領 其他都是一般勞工做勞力工作
如此 在這個工作環境要有省籍情結非常容易
因為在本省人眼中 這些外省人全都是因為不公平待遇進的公司
做的工作還比他們輕鬆 還可以管理他們
這些外省人有二代有三代 還有退休老兵
大部分其實都很好相處 也都很照顧我這個菜鳥
但是很莫名的就是有價值觀上的隔閡 可以聊天但不能深入
他們會有一些跟本省同事不一樣的地方 很簡單就能讓本省同事例如我感受到
當然這些不一樣的地方有好的也有壞的
例如他們都很龜毛 會堅持某些事或價值觀不肯讓步 或稱之固執
當這些事如果只是小事 這個人就會讓人覺得難搞
像我某個同事A就堅持每天都要有不守規矩的勞工受到懲處 所以會一直去舉發
同事B每天上班「一定」會遲到10分鐘以上 連上司講了都沒用
同事C一定要把當天的工作影印一份記錄下來 就算這會讓他工作做不完也一定要做筆記
同事D就是不照公司SOP走覺得自己才對 所以常常惹出麻煩但不以為意
諸如此類每個人都有這樣一個以上的小毛病 而且超好察覺
反之來說大部分的本省同事都很會變通 或稱之太奴性沒什麼意見
幾乎沒有人有什麼堅持 但也看不太到他們的理想
哪個好哪個壞 說真的很難說
所以我們公司省籍對立的情形很多
因為兩方人都有點覺得跟對方不是同一種人種
至於缺點 自私 心機重之類的我覺得兩方人都有部分啦不用開地圖砲
但說真的 外省人受到國民黨的影響太深很難改變 這是我覺得最大的隔閡
動不動就老蔣怎樣 台灣就是太民主了之類的想法很多很難溝通
唉
希望時間可以消除掉這種隔閡
之後的三代四代五代 受這種黨國思想的影響會愈來愈小吧?
兩方多點接觸 價值觀也能磨合的愈來愈接近就好了