剛剛那篇文章被刪了，害我來不及在推文完整說出自己的看法～以一個旁觀者的角度來看
～覺得就是當事者放大別人的缺點然後冠上頂撞的罪名
還一副高高在上的樣子說什麼要是長官怪罪下來那麼要不要保她，真是好笑～自己也沒做
得周全不是嗎？
在職場上有些人就是逮到別人一點失誤便立刻放大，還一副想保她的樣子但內心可能幸災
樂禍，這種心機人也滿可怕的，但願我們都不要遇到

可惜沒備份到 居然刪文了@@"

推！剛剛看到那篇文章真的覺得很火，沒看過這麼愛耍上級威風的人，嘖嘖。

這樣說也太好笑了 不管上級態度怎樣 下級就是不能頂撞上級 在心裡偷偷幹譙還好 原文那位是直接丟下工作欸?! 我管你受怎樣的委屈 上級就是對的 不甘心你就爬到更上級去 這就是現實 不要玻璃心了

原原po上來審判別人結果被大家噓文糾正 就馬上刪文了 誰比較玻璃心阿哈哈

這我同意 原原po那篇根本不該刪的 應該留著讓大家討論 不過我不同意你的看法

新人當然有錯啊，可是只公審新人自己錯誤輕描淡寫這點讓人很不以為意

她看到推文大家指正她 受不了被審判 可見她也容不下別人糾正不是嗎

而且「不能分類一下嗎」這樣算頂撞嗎 頂撞是原原po的片面說法吧 除了「好的長官」其他回應都是頂撞吧

推樓上 我覺得這叫做『頂撞』根本誇張了點

我不噓 好好討論也行 其實這就是一般上級的心態 上級固然有錯 但既然不服 就不是用丟下工作這種處理態度有能力那位新人就能做到更上級 / 好吧說頂撞或許誇張了點 但你是新人 讓老闆不開心就是新人的問題 不然怎麼在職場生存下去呢?

所以這是雙方的問題 新人丟下職務去"整理情緒"固然不對，但是上級完全沒有自己有錯的認知，還不斷埋線引導新人多草莓 我覺得這點太..令人不是很舒服如果我遇到這種上司肯定是換工作啊不二話

我認為那位新人是口氣不好 可是被冠上頂撞罪名這可就冤枉了～而且上級自己溝通能力也不佳 這件事算是雙方溝通上的失誤吧既然是溝通上的問題 為何要急著把人定罪 好像認定都是別人的錯一樣

而且主管級應該要有適度溝通的能力 這位店長感覺甚

確實如此 當然想要換工作也是個人的選擇 就像你說的今天兩方都有問題 但對於那位新人我們不能檢只討上級說難聽點 你要在職場生存下去 就是要學會在主管前表現出好脾氣 事後再幹譙也不遲 而不是說上級如何如何這樣你的(下級)職位一輩子就是如此了

碗盤分類應該先說若很忙的話要讓洗碗者自己分類阿 事先提醒不是很好嗎

所以才說是社會歷練啊! Para大說的這是要學的呀我覺得打壓初出茅廬的新人沒什麼意義 確實要慢慢教

搞不好洗碗的人只是一時看到沒分類所以脫口而出那句話 這樣叫頂撞 騙人沒學過國文嗎

不要一直執著在頂撞這個詞啦 今天不是國文大賽XDD 要說他不適任上級也行 但事實上你會發現社會上的主管都是這個樣子 我們要做的不是檢討主管而是檢討自己 這才是對自己有利的想法

我自己剛出社會是沒有那麼資質聰明 覺得甚麼該做也是會直接反應 之後才知道溝通還有很多方法 所以新人會這樣反應 只能說她涉世未深 而涉世很深的店長eq..真是令人堪慮阿 :(那可能我遇到的主管都還算理智吧 (慶幸

因為我個人對頂撞兩字很敏感 溝通上的失誤被說成頂撞～這代表那位上級的認知能力也有問題

v大所以我說兩方都有問題啊XD 給c大：每個人剛出社會都是這樣的青澀 所以我覺得我們要懂得學習成長 如果凡事都不怪罪主管反而檢討自己為何讓主管不滿意 我認為這樣的人才能在職場上好好生存下去 當然希望那位新人以後能體認到這點 我相信他會好過很多吧

阿 我離青澀已經很遠了(遠目 還好我還沒有遇到需要

那如果因為這樣被辭退你也覺得沒關係嗎 主管已經對那位新人反感了

妥協自己原則配合上司的事 (除了尾牙被迫跳舞:'(新人只能自認倒楣吧 真的是遇到小人

給v大：我認為這樣的情況如果那位新人沒辦法改變自己想法的話 其實換個上級(換個工作環境)反而是個好選擇畢竟調適自己的心境是需要一點時間的 這樣來說的話其實被遲退也不差 頂多就是代表雙方不適合罷了哈哈c大也太幸運XDD 感覺你還挺適合職場生活XDDD

真的!

P板友說的很對，這才是社會新鮮人該學習的

我比較想要過退休生活了 (誤!

隨時會爆發的人稱不上人才

不同意Paramecium說上級就是對的。應該就事論事。

就事論事沒有不對，但真正想要在職場上無往不利還是得看上司臉色，這是很現實的。

總結P大的意思 在職場上就是要奴性堅強就對了～