不好意思手機推文一直跳出去，
所以回文妳會比較清楚
※ 引述《happy00 (輕快步伐)》之銘言：
: 我妹之前打工的地方會叫我妹假日去工作(那時是打工性質)
: 一工作就是小時(一天)
: 依據勞基法，假日不是要把時薪乘以兩倍嗎？
: 可是老闆只算時薪115就算了
: 還多給我妹40(湊成整數變成1000)
就我的觀察啦....
假日上班，跟假日加班是兩回事
＊加班前兩個小時，薪水應該為原時薪1.33倍
＊加班兩小時後，薪水應為原時薪1.66倍
＊勞基法的確有規定"國定"假日時薪加倍
但沒有規定一般假日就得兩倍薪
若是一般假日"加班"，基本上就是最低為原時薪1.66倍
但這裡最主要是要看妳妹妹的工作性質
若是排班制就沒有所謂的週休二日
(就是你所謂的六日)
: 然後我妹回家就喜孜孜跟我講薪水1000
: 我跟她說公司違反勞基法
: 她說：「你不要把老闆說得很壞」差點和我吵起來
: 事後當然完全沒跟老闆要回她好幾個假日應得的薪資
: 現在我氣到全身發抖：(我氣的重點我會用黃色表示)
: 七月初她老闆說要把調為非打工人員
: 我和媽媽在家裡教她說要跟老闆講薪資和勞保、勞退的事情
: (我妹分不出台北市和新北市，有一點單純
: 她回家說老闆完全沒讓她講，直接說底薪25000，全勤2000，獎金另計
: 假日要上班、沒有說休息時間，我妹的個性也不敢問老闆
: 薪水這麼少、假日上班一定不會按照勞基法給薪
: (之前六日時薪都少給600，他老闆還一副多給40是恩惠)
這邊就有點先入為主
25000底薪是超過最低工資的
但是她沒有說月休幾天
基本上是上班七天內要休一天
妹妹也沒有說是否有含勞健保
如我所說，若是排班制就沒有所謂
假日上班必須加薪的事情
所以也不能斷定老闆到底有沒有違反勞基法
: 重點是我妹很維護老闆，不准我和媽媽說
: 剛才她老闆打給她
: 因為妹妹不在家、我就接起了電話
: 說我可以轉告妹妹事情
: (因為明天7/10是妹的正式上班日期，所以猜她老闆是要告訴她是否要上班)
: 她老闆說是「工作細節」，不方便告訴我，請我妹回電
如果我是老闆，我也不會隨便跟員工的家人講工作細節....
: 我問她老闆：「請問是明天放颱風假的事情嗎?」
: 她說他們公司放假是依照人事行政局
: 她還反問我台北市有放颱風假嗎?
: 還說她不是要來說颱風假的事情
妳有沒有想過也許她有可能是真正的在詢問
明天是否有放假...
: 我因為沒聽清楚新聞說放假是北市還是新北市，所以就回：「我請我妹妹回電給您。」
: 現在終於坐到電腦桌前面
: 查了電腦，果然台北市有放假
: 但是我生氣的點是
: 我妹她公司老闆(以下簡稱A)為何在6月底錄取我妹時說7/10正式上班
: 因為A和她老公B(還是男朋友)在7/9以前要出國
: 所以很摳門、要我妹7/10上班，自然是要不算/10前幾天的薪水
: 我擔心她明天和日後的颱風假她公司會把我妹當日應得的薪水扣掉
妹妹七月轉正職
7月10號正式上班
我不太理解你說的
為什麼要她10號開始上班就是為了摳她錢..
她有說那10天扣掉錢嗎？
或者有說那十天的假該算誰的嗎？
(但若是她10號上班，就算颱風假也要算薪水)
: 而且我妹個性很硬、雖然她數學不好
: 可是她也不會願意把日後可能缺少的薪水告訴我和媽媽、更別說給我們看薪水單
: 我真的很討厭、厭惡我妹做這個工作
: 我妹很挺她老闆
: 不准我爛媽媽說她老闆不好
: 可是以公司扣薪水的前例
: 我很焦慮我妹得到不合乎法律的待遇(然後我妹還傻傻得支持她老闆)
我覺得你一開始就沒搞清楚勞基法
甚至我覺得你就是討厭妳妹這份工作
所以才有各種偏見
(這好像才是根本問題)
整篇文章當中充滿你的個人臆測
以及先入為主
要她晚點上班就是摳門
薪水這麼少一定還會亂扣錢
就這樣評論妹妹的工作，她當然會不高興
建議你試著用關心的方式來瞭解
更深入的瞭解工作內容之後
才來用有條有理的方式跟妹妹溝通
而不是一昧用指責或質問的方式
覺得妹妹就是被騙
妹妹的反彈只會越來越大
祝她工作順利
若文章內勞基法部分有誤，也歡迎指正