※ 引述《mybbbb (@~~)》之銘言：
: 文長抱怨多不喜勿看
: 之前po過以愛摸魚的同事
: 今天同事4點半開始做
: 做了16箱產量11.1
: 我5點15分開始做
: 中途遇到短缺還停下來7~8分鐘
: 我做10箱產量產量7.4
: 明眼人都看的出來摸魚很大吧??
: 我們一起做到5點50分
: 跟主管反應
: 主管回復[每個人實力本來就不一樣]
: 我[那會不會差太多了連我的一半都不到]
: 而且我還要做xx他不用]
: 主管[你作xx很辛苦之後也可以慢慢做阿]
: 讓我很傻眼,總公司已經在怪我們分公司產量太慢了
: 他還袒護他慢慢做
: xx是完全不同東西很辛苦
先給原po拍拍 我懂你的不平衡點
但我想職場的現實是這樣 只能勸你看開點不要太注意別人做多做少
以下是個人的一次經驗給你參考
第一次進入職場，同事的職等都相同，只不過當然有老鳥菜鳥之分
因為職等相同，所以有些共同事務的分配，名義上大家也都要分擔
但就是有職場紅人兼老鳥，覺得那些事務不重要，所以想推給菜鳥
死菜鳥如我，超級白目，當這位紅人老鳥來問我說，因為她有圈圈叉叉的事要做
所以那個時段你代替我去，然後我這個死菜鳥居然非常直白的回覆
因為那個時候我也要做圈圈叉叉，所以我沒辦法去
想當然爾，這個紅人老鳥非常不開心，但死菜鳥當時竟然也都不知道
事後就被這位老鳥找理由叫去跑腿，後來應該也有因此在主管面前被美言了幾句
所以死菜鳥在試用期滿就被調部門了，想也知道，不同部門要適應的人事物又不一樣
結果就是離職收場
小的的例子還只是老鳥菜鳥，原po您的例子是主管
如果主管都這樣回應了，除非有更好的辦法確定可以改變目前不平衡的狀況
不然還是勸您就算了吧
: 我不衡點
: 1.原本xx是8個人下去輪流
: 但主管卻說我跟另外3個人下去輪就好
: 因為我們做的比較快
: 愛摸魚同事跟另外4人不用
: 跟我ㄧ起做xx的同事有跟主管反應
: 但主管不理堅持己見
: 因為不用作那xx那4人之ㄧ
: 是別部門經理的妹妹
: 很明顯要袒護妹不用做辛苦的xx
: 2.我薪水比愛摸事是少5000
: 公司理由男生要搬重物
: 但是那重物愛摸魚同事我2個月看他搬1次而已
: 前文有提到他是開心果
: 為何大家都袒護他慢慢做
: 其他同事明明都很認真阿
有的人在職場本就比較吃香，或是比較會做人
說真的，做事，大家都會，但做人，能不能討人喜歡，在職場非常重要
同推文裏很多版友說的，個人經驗也是，不會做人，做事也很難讓人滿意
挑骨頭、推工作、佔便宜、抹黑、造謠、排擠
惹人厭的話，這些統統都有你的份
好好觀察愛摸魚同事有何本事可以多5k，然後專注在自己的工作上
其它的就儘量別再去想了，多想只是心情更不美麗而已
舉的例子或許不太好，但希望有讓原po你的心情比較舒坦一些些