手機排版見諒
我家公司是做營建類的工作，年初因為某些原因有擴增工廠
待在工廠做廠務的是我爸媽朋友的小孩
其實說廠務也是不太對，就是需要加工的時候在工廠
外面工地有要人手就去外面工地這種彈性的職位
[以上前情提要]
這位弟弟(8年級前段班)時不時會不來上班
偶爾是我有交代隔天有工作，結果沒來
或是明明知道他沒來沒辦法做，但隔天依舊沒有來的諸如此類情況
不來上班的頻率大約是一週一天
不來上班的理由千奇百怪，溫差大頭會痛、前一天拔牙沒止血、睡過頭、人不舒服
我覺得人真的不舒服不來上班就算了
但不打電話請假是??
好，不打電話我打給他問情況總可以吧
他老大不接，我傳line不讀
這種情況已經發生好幾次了
今天我真的非常非常火大，這種工作態度到底是怎麼一回事
實在不想用“現在的年輕人”來說他這種工作態度
只是我不知道是不是現在的年輕人普遍認為這種無故曠職沒什麼
還是其實是我大驚小怪了??
補充:
我也有認識8年級工作態度非常負責，不請假不曠職工作認真的
(很諷刺的還是弟弟的女朋友)
我主要是想知道對於不打電話請假算是曠職這件事是我大驚小怪
是不是其實事情沒有這麼嚴
重
另外很多人說開除他，我不是老闆，老闆是我爸媽，那個弟弟是他們朋友的兒子
能不能開除他不是我說了算，不然我也很想放生他
結論是，我是否應該把標題改成討拍???

現在的年輕人=1個弟弟樣本 個人問題而已

個人行為...跟責任感有關 可以辭掉他嗎？這樣好困擾

當然不允許...怎不把他開除了

人的問題，差不多也都8年級的2同事，一個非常負責認真

幹嘛不開除他 而且你還是用一個人概括現在的年輕人

另一個就做剛剛好的事情，出包都說不是自己的問題XD

為什麼不開除?

有打卡嗎？如果有就用曠職辭退！他不想上班有別人想賺錢！

一個禮拜一次太誇張了..

有背景就可以

個人問題 不要牽拖年輕人 請父母去談判

開除+1 對這種人太好只會被軟土深掘 另外沒有必要因為一顆老鼠屎就說年輕人都這樣==

我們公司的42輪產學生，做二休二，他個人做一休三，老闆也拿他沒辦法

開除他，你不該一竿子打翻一船人

跟年紀無關，捫心自問若是其他人這樣曠職，妳們還會這樣容忍嗎？應該早就開除。正因為是妳父母朋友的小孩，享有這樣的特權，才會寵壞他的工作態度。總歸一句，該怎麽處理，就怎麽處理，才能解決問題。

哪間公司允許員工翹班的你訴我?告訴我，經常翹班在其它地方再就被趕回家吃大便了

樣本數1=整個母群體？

..........

這樣的公司 一個人不來就稱不住了?為什麼不把他開除?卻上PTT哭哭現在年輕人怎樣又怎樣

我們公司也出一個新人37歲的大姐跑工地的，每次到比較累的或是室外的工作時就請假，上個月竟然只來3天，上班也才來2個月就請的這麼誇張…然後不要說年輕人…其實很多中年人也都這樣= =沒責任感是沒分年紀的

後來哩?有被開除嗎?

這種還是請她去把事情處理完吧，我們公司無法長期這樣配合她，這種根本來亂的= =+

開除他再跟爸媽朋友講 丟臉的是他們

"現在的年輕人"

現在的年輕人=地圖炮？

完全想開除他啊，到認識的人公司工作還敢這麼混..,

這種皇親國戚最棘手

跟父母講 花錢請這種員工還是開除比較好

曠職扣錢啊，看他薪水有多少可以扣

無故曠職可以根據勞基法開除.相關規定可以上網查一下

「現在年輕人」大部分領低薪，努力做事就只會被當作應該，遇到幾個個案就變成全部年輕人的錯餒～公平嗎前輩？

嫩死了~是不會叮他哦?叮到他受不了辭職阿!曠職?扣薪阿!扣到他整個月都做白工,你家的公司你沒實權,還蠻可憐的