職場上的男女不平等的確是存在的
男性薪資普遍高於女性也是事實，那這是職場上歧視嗎?
新聞提到兩點1.同工不同酬 2.升遷不平等
同工不同酬我認為有，但是不明顯，畢竟一個工作薪資範圍就在那，是能差到哪裡?
我認為男性和女性之間最明顯的是升遷不平等
但是這個只是現象，真正要問的是為什麼會有這種現象?
我先提幾個問題讓大家看看
1.當你和你的另一半在不同縣市工作，請問你們結婚後會選擇
A.離職到對方的縣市工作
B.請對方離職到自己的縣市工作
2.當你小孩下課需要接送/家人生病需要照顧，請問你會選擇
A.由自己配合去處理家裡的問題
B.請家人幫忙處理自己專心工作
對於大多數的男性而言，回答絕大多以自己的工作為重
但是對於女性而言，以工作為重的比例明顯下降很多
而對於老闆/主管而言，公司需要的是一個穩定的工作者
女性的以家庭為重就變成了不安定的因素
所以當男女工作表現相近時，男性升值的機會會大於女性
當然，我不否認有的主管/老闆天生就是機歪，打死就是要打壓女性
不過這種雞歪主管男女都有，女性主管會讓你更加的痛不欲生
(婊女人最深的終究還是女人 嘆)
那這是歧視嗎?
我認為這可以說是也可以說不是
這個問題來自於整個社會對於性別的刻板印象
女性只要顧好家庭就好，而男性則應該事業有成
對於男性常常會問到薪水多少? 開什麼車子? 有沒有房子?
但對於女性則通常會問結婚沒? 生小孩沒? 家庭生活好不好?
如果這個社會對於性別的認知不改變的話這個問題永遠會在
而如果把這個問題當做對於女性的歧視的話
那對於男性應該事業有成的期待也是另外一種歧視