現今醫事人員並未被納入勞基法之保障，那是否有其他將醫護人員的工作權益納入保護的
法律呢？
沒有。
我不是從事相關醫護工作的人，我只是個長期關注「醫勞盟」的非醫護科系學生。
看到越多關於我國醫療環境惡化事件，憂慮越深…
血汗醫護似乎已變成常態，低薪過勞又處於高壓力狀態下，過勞死的醫生、疲病的護理師
藉由打點滴支撐著，還有急診暴力事件的頻傳，這些都代表這個行業急需要我們的關心。
而更堪慮的是許多醫生轉型從事醫美、醫護人員被挖角至鄰近國家也不是一天兩天的新聞
……
我身邊少少從事醫護行業的朋友，就有人選擇到新加坡工作，高薪、合理的工作時數，還
有免受醫療暴力等等較佳工作環境，在對比台灣的醫護環境，只要是人都會選擇對自己最
有利的……
也許會有人說，還有工作環境更惡劣的職業，但醫療人員其實是我們生命、健康權的保障
，是我們都應該要保護重視的，醫護人員沒有得到妥適的休息，就沒有好的醫療品質可言
，且醫護人員所受的教育是漫長、是辛苦，是得來不易的，現在留在台灣的醫護人員可能
是因使命感、責任感與熱情支撐著，但如果這些都消耗殆盡，誰還願意留下來？
當我們生病時，還找的到醫生嗎？
「總是逆著天幹的好醫師，我們都擺爛而不去保護，等到需要的那一天，誰來保護我們…
…」
會選擇在女版po文，是希望可以讓更多非醫護相關人員都可以一起關注醫護現狀，這並不
只是他們的權利，更是我們的權益啊！
說了有點多，除了冀望大家關注醫護人員的艱辛現狀，也希望大家可以注意到「衛福部版
醫糾法草案強推立法一事」，這個草案的通過可能將致醫護人員更大壓力，需要大家的關
心討論！
［衛福部版醫糾法草案說明]
立院自2012年開始審議《醫糾法》，當醫療事故發生，無法明確歸咎於病家或醫療行為，
由醫糾賠償基金去補償病患。
行政、立法院當初就界定，基金補償來源，政府公務預算只出30%為上限。其餘70%基金，
除由公益彩劵、菸捐、健保支付部份，再由全體醫界負擔30%的補償金。
換言之，就是醫界即使沒有過錯，醫療院所及醫師、全體醫療人員每年仍須繳納賠償基金
，估算每個醫師每年最少要繳8000元當基金，其餘醫療人員，如藥師、醫檢師、護理師部
份則仍未算出分擔比例。
另外由健保支付部份，已經捉襟見肘的健保總額，再被大筆挪用去當補償基金。健保點數
勢必再度下降，血汗醫勞更加惡化。最後全民再度一起承擔苦果。
※關於衛福部版本醫糾法草案的陷阱如下：
(1) 讓虛無飄渺的「醫療常規」入法。
(2) 所有醫療人員沒錯也要負擔30%以上的補償金。
(3) 病家領到補償金後，仍可繼續對醫療人員提告。
(4) 只要誠意、不求真相，並非不責難補償。
(5) 醫病關係更加惡化，防禦醫療會更嚴重。
以上資源來自
#堅決反對衛福部版本醫糾法草案
https://www.facebook.com/events/1563691313891268/permalink/1564910943769305/
醫勞盟
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