最近友人得到了2個工作機會
工作1 服務業 時常加班加班只能補休假
薪資約28K
工作2 服務業 會加班 但是按勞基法規定有加班費
薪資約26K
剛好有機會聊天聊到 從跟她的對話內容來看友人似乎想去工作1
原因不外乎 起薪多2K而加班也能換補休(她覺得沒損失)
我就用我的觀點分析一下利害關係 結果友人的腦袋似乎無法理解 還覺得這樣太斤斤計較
她覺得按公司規定就夠 公司要她怎樣她就怎樣.....
而我跟她說的觀點大意就是
表面看起來加班能補休假 似乎對員工沒啥損失 但是實際上雇主只是把工作量分攤給
有來上班的同事 ~~人力都已經長期不足了結果每天又另外有2人補休~~
今天你補休假 等妳一上班又會因為其他同事休假的關係整日勞心勞力然後被迫加班
至於老闆一點損失都沒有 錢照賺 員工加班費一毛都不用出 明明添補人力就可以解決
的事情 就是要搞成每天都是10人份工作量6人在扛
本來我是想用數學計算的方式 把工作量&每日人力配置做量化給友人評估
後來聽到友人那句~~按公司規定~我就打消了想法
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在這裡還是奉勸各位 真的沒有多少選擇情況下 同樣都會加班的工作
最好選擇會給加班費的公司 而不是補休假的方式
通常會用補休假的公司毫無例外都是~~~~長期性惡性循環加班
不想出一毛加班費的公司 就別往火坑裡跳

當然選加班費，補休通常都休不到的！！還是錢拿到手上比較安心

補休假給一個非假日 客人少 硬逼休假

找有加班費的

他本人高興就好 抱著能補休的希望也可以是一種小確幸吧

補休怕根本沒時間休... 不過還是看他比較喜歡哪個工作內容

補休也不一定能休到…除非結算時能換錢

狂加班有$拿 可是很討厭那個工作 這樣也不好

有些老闆還限制你甚麼時候要休完

然後如果半天半天給休就更有小確幸了XD

選加班費+1 補修不一定能休! 之前我老公有個工作也是換休每年都剩一堆~ 有些好的沒休完會給你半薪，有些就直接吃掉

妳講的也太複雜，就跟他說看的到吃不到就好，講什麼工作量的

26K那份時薪108 算加班費乘1.33好了=144 要加到28K 要加班14hr

無條件選加班費,除非他確定他真的可以補休

拿錢實際一點 補休很多都休不到

我公司有加班費也有補休，但多數人都選補休，然後常常去休長假(歐洲旅遊之類的)

工作沒做完不安心就算有補休也不敢休

上班人力短缺就是公司問題，我們公司倒是還好給假已經優於勞基法，但還是覺得假很不夠用XD

加班費+1 我公司就是補休，都休不完…

就看產業和工作內容，我們工作處理好去休假不太影響別人w

我在美國工作(非華人公司),但我們公司也是以補休假

加班費+1！補休是休不完的,然後加班費還有1.33 ，補

休只有1比1。

同意樓上miaomao大，看產業工作內容，像我們也是屬於

加班費!補休休不到也只是浪費!(看著補休吃不到)

有忙季跟淡季的，在淡季休假不太會影響他人但本文是服務業，我覺得選加班費實在些

選加班費

當然是錢啊！還有1.33欸

我以前選1，可是發現真的要補休會被白眼？，現在會選2，拿到手的才是我的

前服務業路過…選加班費+1 補休只能休幾個小時，休不完根本沒用阿

加班費...有的根本用補休誘騙上當後你發現不能修但你要離職又很難走掉

絕對是加班費

時常加班，哪來的時間補休假？還是加班費實際一點~~

2

當然選加班費+1, 加班費是1.33,補休是1:1而且公司也不會讓員工一直休假

有補休選補休 加班費一天薪水=月薪/30 算起來超廉價奇怪了 因為休假導致別人工作量過重又不是員工的問題慣老闆教育的真好

工作內容很常加班的話就選有加班費，補休很常休不到

補休很常休不了啊

加班費

補休也要看你有沒有時間休或公司讓不讓休...

錢。 補休工作一樣要做而且這種基本上是沒啥可能可以補的。

拿加班費!!!!!補休不划算

加班費

當然是加班費

我要加班費 因為補休很可能根本休不到 X

應該是你朋友滿單純的 被凹個幾次就知道連加班費都不願意給的公司真的頗凹

當然是2啊，1有很大的機會沒辦法修到假XD