因為之前上任的台中公司
氣氛很差，
每天都處在經理跟員工互罵
互看不爽的狀態，
一個禮拜就離職了。
結果過了發薪日，
前同事說我的勞健保公司忘記退
所以一個禮拜薪資被扣光光，
心中不爽於是我自己打去勞健保局問，答案是可以退費。
我自己打去跟經理說
麻煩公司發文件去退費，
結果經理一接起電話就狂罵我，
內容大概是我無故離職不負責任，不該領薪水，中間還有罵我智商低，完全無法溝通，我
心平氣和的說我要去檢舉他之後就掛他電話了。
不久後他立刻又打來說他知道我在哪個個新公司，等等之類威脅的話。
之後他大概知道自己處境不利，叫同事傳話說
用23000/30乘以時薪=96給我，但一開始約定是最低薪資一一五塊，他故意不想給約定的
全額，
加班費也沒有依法歸
（中間好幾天上十二小）
還叫我自己去「親領加交接」
（我已經離職快兩個月，
且所有檔案都在桌面資料夾）
不親自領不給錢！
我知道他在刁難我，
但現在已經不是錢不錢的問題了！
請問有沒有法律精通的女孩
可以告訴我，
這樣去檢舉有無有利的元素？
或者檢舉過老闆的經驗？
（我很想告他誹謗，但沒證據）
對了，
經理是某腳踏車公司的老闆！