關於這個問題，我先不討論資遣費的事，我單純討論「自願與非自願」離職的部分。
之前在電視上剛好看到一個主持人，因為他自己也有開公司，也是老闆的身分，
他說他發現了一個他很納悶的現象：現在年輕人似乎覺得被辭退比自己離職更來的驕傲。
事情經過是這樣，他說公司應徵了一個助理，然後表現不好，最後他們評估後，
決定請他離開（沒有影射你的意思，單純舉例），然後他自認為好心的對那個員工說：
「我讓你寫離職單，這樣子外表上是自願離職，對你的工作履歷來說，比較好看，
當然我還是會付給你資遣費。」
沒想到被員工拒絕了，員工要求他開具非自願離職證明給他。
他很驚訝，他覺得，在他們那個年代，被辭退是一件很丟臉的事情，
代表你的能力不夠。所以他才好心想讓他不要留下這個污點（？）。
沒想到卻被拒絕。
我當時看到主持人這樣說，我也思考了一下自己身邊的朋友的情況，
我自己得出的結論就是：時代在變，台灣的老闆也在變，沒良心的更多了。
所以當我們聽到身邊的朋友被辭退，第一個反應不會他是不是表現不好？
而是這家公司一定沒良心或是常常壓榨員工，利用完就把人踢開等等之類的想法。
所以，回到原po，我覺得你就安心的跟他要證明吧。
這也算是一種新趨勢？